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不服从管理的员工开除
员工不服从管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从
安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
不服从管理
辞退
员工
需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、
员工不服从管理的
处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以
员工不服从管理
辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
不服从管理的员工
可以
开除
吗
答:
不服从管理的员工
不可以单纯因此
开除
。经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。
员工的
不服从必须达到严重违反规章制度的程度,或因不听指挥造成单位重大损失时,用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排,而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容,...
公司以
不服从管理
为借口辞退
员工
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
工人
不服从管理
可以辞退吗
答:
工人
不服从管理
可以辞退。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
员工不服从
工作安排,是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
不服从管理
被辞退能得到补偿吗
答:
法律分析:首先,企业单纯因为
员工不服从管理
而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的...
员工不服从管理开除
要赔偿吗
答:
一、
员工不服从管理开除
要赔偿吗1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。2...
不服从管理的员工
可以
开除
吗
答:
员工
上班
不服从
合理的工作安排,可以
开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
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