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不涨工资 员工直接辞职
当代年轻人
加薪
谈判:不给我
涨工资就离职
答:
1、不给
涨工资
,就会
离职
相信有不少的人,为了能够
加薪
,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必
没
用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
为什么现在的人宁可
直接
跳槽,也懒得和老板提涨薪?
答:
职场人最关心的话题,就是升职
加薪
。但是有些人,通常不会去要求加薪,而是
直接辞职
,通过辞职来提高自己的待遇、收入水平。这是绝大多数职场人的做法。为什么大多数人宁可跳槽,也不愿意去要求公司涨薪呢?因为在一家公司的薪酬制度确定下来之后,不是说涨就能涨的。比如你的
工资
5000元,同事们的工资也...
公司降
工资
我可以
直接辞职
吗?
答:
公司降工资的话,如果不合理,当然可以直接辞职了
。而且如果有合同的话可以看当时的劳动合同是怎样约定的。如果是公司违约的话你也可以要求赔偿。
员工
要求
涨工资
怎么办不然
就辞职
答:
1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时,
首先应进行的是与员工进行沟通协商,以期达成双方满意的解决方案
。2. 若协商未能达成一致,根据法律规定,应依法办理员工离职手续。需要注意的是,加薪请求涉及劳动合同内容的变更,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定。3. 员工辞职的流程...
如果
员工
用
辞职
来要求
涨工资
HR应该怎么做
答:
3.直接开除
对于有的职场人在工作中根本无法创造价值,给对方开现在的薪水还是高的。如果对方提出以离职的方式来要求涨薪的话,那就真的让他走吧。4.杀鸡儆猴 人力资源工作者可以用事实来证明想要以离职为要挟是不可能涨薪的,比如有几个员工由于工作的不努力早就处在被开除的黑名单里面了。HR可以...
如果你的老板不肯给你
涨工资
,你会主动
辞职
吗?
答:
必然是不能够让自己发挥全部的才能。因此在这种情况下,我会非常果断的选择
辞职
,去寻找一个能够更加赏识和尊重
员工
的老板的手下工作。我们工作不仅仅是为了公司,在很大的程度上,我们是为了自己而工作,如果我们的
工资
水平和自己的能力水平完全不匹配的话,我们应当适当的做出一些改变。
老板给别人
涨工资
不给我涨,我是不是应该
辞职
或摆烂?
答:
老板给别人
涨工资
不给你涨,你可以
辞职
!但是,摆烂对老板和别人是一点影响也
没
有!反而是对你自己不负责任的做法!辞职可以给你一下几点建议:1.你可以趁着自己休班或空余的时间,去其他和自己从事的工作一样的公司,或用人单位咨询一下,工资待遇怎么样还要不要人?为辞职做好充足的准备!俗话说得好...
辞职
了,可以要求
涨工资
吗?
答:
不可以,其他人
涨工资
不代表你也涨工资.
员工
是否涨工资由公司决定.你既然
辞职
了,那么公司当然也
就
不可能给你涨工资.公司只需要按照你原本工资支付到3月31日就行了.当然,如果公司老板很有人情味,你也可以去商量是不是最后一个月工资按涨后的给你,不过一般这是不可能的....
在公司里已经可以独挡一面了,
工资
却从来
没涨
过,该不该主动
辞职
呢?
答:
建议先去找领导提
涨工资
的事,如果他不给你涨工资,继续给你画大饼,那就可以
直接提出离职
了。如果遇到这种情况应该果断的选择辞职,因为你现在的能力和你现在的工资完全不匹配,你现在也比较有能力,以后出去可以找一个更好的工作。2.
员工
认为“独立”应该获得
加薪
。很大程度上是因为他们进入了“给老板...
下属老是暗示我要加
工资
不然
就辞职
,我应该怎么劝说他?
答:
因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有
员工
们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以
离职
为要挟的话,那么你
就
应该尽快的找好后备选手。因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次,第三次这样下去,长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为...
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