22问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月开除员工怎么赔偿
试用期
员工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资,赔偿金即一个月工资
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期
员工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
试用期员工被开除有赔偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
没
干多久就被公司
开除
了能拿到什么
赔偿
吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,
一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
新
员工
工作
不满一个月
,没签合同就
开除
有问题嘛
答:
根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付每月二倍的工资
。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
开除员工
劳动法
怎么赔偿
答:
工作一年,发
一个月
工资;六个月以上
不满
一年的,发一个月工资;不满六个月的,发半个月工资。工资按照合同终止前12个月的平均工资计算,最长不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业
开除员工
应该遵守以下规定及
赔偿
:1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时,企业不需要支付经济...
公司
开除员工如何
进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
被公司
开除怎么
要求
赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:
1
、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等。2、赔偿协议:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司
开除员工
后要求
员工赔偿
,员工需要提供以下证据:1、...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一个月员工辞退怎么赔偿
没满1个月辞退有补偿吗
不到一个月被辞退工资怎么算
辞退不满一个月员工补偿标准
不满一个月被辞退赔偿多少钱
被辞退不满一个月
用人单位不满一个月辞退员工
入职未满一个月被辞退赔偿
工作半个月被辞退工资怎么算