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不满半年经济补偿金怎么算
入职
半年
多被辞退应该有哪些
补偿
答:
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月...
在单位工作
不足半年
的被公司辞退,
补偿
应该
怎么
给
答:
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
经济补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济补偿金的计算基于以下三个公式:1. 劳动合同解除或终止前,劳动者在本单位的工作年限乘以月工资
。2. 工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。最长不超过12个月。3. 月工资的确定:月工资是指劳动者在...
半年
以内赔偿
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动
赔偿金怎么算
答:
劳动者在单位的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;
满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的经济补偿
。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都...
正式职工工作未
满半年
被辞退,
怎么补偿
答:
正式职工工作未
满半年
被辞退,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
员工
不满
六个月被辞退,能拿多少赔偿?
答:
辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个月一年以下的,按一年计算; 2、六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是没有签劳动合同的被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
...工作
没
有
满半年
的员工,他的
补偿金
应该
如何计算
?
答:
其中的经济补偿是按照你在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资,
不满
六个月补偿半个月工资(劳动合同法第四十六、四十七条)来
计算的
。违法解除劳动合同,就是单位没有充足的理由无故与你解除劳动合同的,这种情况下的是按照“结算当月工资+双倍
经济补偿金
”来计算的,也就是说没有了代通金(劳动...
工作
不到半年
被辞退,应该给多少
补偿金
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
怀孕期间公司倒闭应该
怎么
办
答:
经济补偿金按原告在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金;不满一年的支付半个月工资;不满半年的按半年计算。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个...
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