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不满最低服务年限辞职后果
公务员没满5年
辞职后果
是什么?
答:
1. 公务员在未满最低服务期限的情况下辞职,将面临一定的法律后果。根据《公务员法》的规定,未满国家规定的最低服务期限的公务员不得辞去公职。2. 对于乡镇公务员而言,如果他们在服务期限内提出辞职,通常是不可行的。
唯一的途径可能是被辞退或被开除
,但这样的后果也是严重的。3. 被辞退的公务员在一定...
最低服务年限
强行
辞职后果
答:
1. 违反最低服务年限规定强行辞职的后果包括被除名,且可能失去再次报考公务员或事业单位的资格
。2. 若在服务年限内未经批准擅自离职,或者停薪留职期满后一个月内未返回原单位工作且未办理正式辞职手续,
将被视为无故旷工,并可能面临除名处理
。3. 如果聘用合同中双方对解除合同有特殊约定,违反这些约定离...
最低服务年限
强行
辞职后果
答:
1. 强行辞职会导致记录在诚信档案中
。2. 根据相关资料显示,违反最低服务年限规定强行辞职的行为,将被记录在诚信档案中。3. 在五年内,这些记录会影响个人参加事业单位、公务员等公共职位考试的资格。
公务员五年内
辞职后果
答:
后果就是,
被辞退五年不得报考公务员,被开除终身不得报考公务员
。公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:1、未满国家规定的最低服务年限...
事业编
最低服务年限辞职后果
答:
事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的
。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不可以辞职的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
最低服务期限
五年能
辞职
吗
答:
5. 公务员在试用期内不得
辞职
,而在五年最低服务期内,除非有特殊情况,一般也不得调动或报考更高级别职位。6. 《新录用公务员任职定级规定》规定,新录用公务员在五年内(含试用期)不得辞职。7. 公务员法第八十一条规定,
未满最低服务年限
的公务员不得辞去公职。8. 在试用期内,公务员可以向单位...
事业编
最低服务年限辞职后果
答:
在签订聘用合同时,通常会规定
最低服务期限
,通常是五年,意味着在这五年内不允许
辞职
。如果员工自动
离职
且给单位造成损失,需赔偿或交付违约金。未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内
未
回原单位工作且未办理辞职手续的,将被视为无故旷工,可能会被除名。事业编报考条件包括:1、具有中华人民共和国...
最低服务年限
内可以
辞职
吗
答:
综上所述,根据我国相关法律规定,劳动者在
最低服务年限
内可以
辞职
,但需承担违约责任;而设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内则不得辞职。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)
未满
国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家...
最低服务年限
可以
辞职
吗
答:
这是为了确保工作人员在合同约定的服务期内专注于当前岗位的工作,不得因个人发展影响服务职责的履行。【条目5】:违反
最低服务年限
规定
辞职
的公务员将面临法律
后果
。《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定了公务员在特定情况下不得辞去公职,其中包括
未满
国家规定的最低服务年限的情形。
公务员
最低服务年限
内可以
辞职
吗?
答:
根据公务员法相关规定,公务员
最低服务年限
内原则上是不能
辞职
的。实在需要辞职的,需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意,强行辞职的话,是需要承担违约责任的,且会被记入诚信黑名单,影响下次公务员报考。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作,根据录用、聘用时所发布的《...
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