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不离职可以主张双倍工资
没
离职可以
申请劳动仲裁要
双倍工资
,
答:
劳动者没有辞职的,
是可以申请劳动仲裁要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
不离职
单位未签劳动合同
可以要求
其赔
双倍工资
吗
答:
一、单位不签劳动合同
可以
获得
双倍工资
赔偿吗 1、可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反...
没有
离职可以
申请劳动仲裁吗?
视频时间 01:26
没有
辞职
也不在原单位上班,是否应付他
工资
?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
员工不签合同也
不离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁
。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
没签合同自动
离职
后果
可以
申请
双倍工资
吗
答:
未签劳动合同,自动
辞职可以
申请
双倍工资
补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司一天前告诉我不用去上班(工作1年6月),我是否
可以
申请
双倍工资
...
答:
是否签订书面劳动合同,如果没有
可以要求双倍工资
拖欠的垫付款,应当可以一起解决。如果不予受理,可以向法院起诉解决。建议及时向劳动局控告。应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地提出仲裁申请。可以向对方
要求主张
,但有可能被驳回。
离职
应当办理好交接手续。
没签合同自动
离职
后果
可以
申请
双倍工资
吗
答:
法律分析:未签劳动合同,自动
辞职可以
申请
双倍工资
补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
...未与用人单位签定劳动合同,
可以
申请
双倍工资
吗?是在职时向用人单位提...
答:
可以
申请
双倍工资
。你还在公司做么?如果不想做了那就现在提;如果还想做,就等你
离职
以后再提。因为提双倍工资要向劳动争议仲裁委员会提起。你自己斟酌一下。
上班八年现在不干了星期日的
双倍工资可以要求
公司补回来么
答:
你现在已经
离职
了吗?如果还没有离职,最重要的事情就是找证据!比如你星期日加班的证据,然后
工资
条,你们的劳动合同。拿着这些
可以
去劳动监察大队去申请的。不过追溯期不知道是否8年都可以追溯回来!如果你已经离职,而你又没有证据,仅仅靠所谓的录音也不行的。反倒是没有缴纳社保偷税漏税,可以直接查...
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