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不签劳动合同会咋样
工作
劳动合同不签会怎样
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的结果如下:(一)支付双倍工资
;(二)无法约定劳动者的试用期;(三)难以稳定员工和技术人员;(四)难以保护商业秘密;(五)难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动合同不签会
怎么
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。
工作
劳动合同不签会怎样
答:
3. 员工和技术人员不稳定:书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务
,不签订可能导致员工缺乏安全感,不利于员工忠诚度的培养和技术的传承。4. 商业秘密保护困难:劳动合同中通常包含保密条款,不签订合同意味着用人单位无法通过法律途径有效保护商业秘密。5. 竞业限制执行难:竞业限制通常在劳动合同中约定,...
劳动合同不签会怎么样
答:
法律分析:劳动合同不签的结果如下:
第一、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律...
用人单位
不签劳动合同会
怎么处罚
答:
用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚
。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职,并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
用人单位
不签订劳动合同
的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
进厂
不签合同会怎么样
答:
法律分析:用人单位
不签订
书面
劳动合同
除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
入职
不签合同
有哪些后果
答:
法律分析:劳动者入职不签合同后果:自用工之日起一个月内故意未
签订劳动合同
,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意
不签订
的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
用人单位
不签劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同不签会怎么样
答:
法律分析:
不签劳动合同
的后果 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从
不签订劳动合同
的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果: (1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资...
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