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不签劳动合同双倍工资合理吗
未
签订劳动合同双倍工资
性质是
合理
的吗
答:
法律分析:未签订劳动合同双倍工资性质是合理的
,有关规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
约定
不签订劳动合同
可以申请
双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者可以申请要求双倍工资
。根据相关法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位必须支付给劳动者双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,并促使用人单位遵守法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在...
未
签订
无固定期限
劳动合同双倍工资合理吗
?
答:
建立劳动关系,未在规定时间内签订无固定期限劳动合同,员工可以向用人单位要求双倍工资
,这是符合法律规定的,要求双倍工资的时间最长不能超过11个月。超过一年还未签订合同,可以认为签订了无固定期限劳动合同。 一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗?用人单位违反《劳动合同法》的规定,不与劳动者...
如果是一个月
不签劳动合同
给
双倍工资吗
?
答:
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,
即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资
。从这个意义上说,签订劳动合同是用人单位的义务,用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订,用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是,也存在一...
不签订
书面
劳动合同
支付
双倍工资吗
答:
不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿
,用人单位应该在用工之日起的一个月以内,和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。 一、不签订书面劳动合同支付双倍工资吗 未签订书面劳动合同用人单位需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
不签劳动合同
赔
双倍工资吗
?
答:
单位
不签劳动合同
,从工作的第二个月开始,可以要求
双倍工资
。与用人单位建立劳动关系,超过一个月仍未签订劳动合同,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录,工作卡,工作证,工资的支付凭证,同事的证人证言都可以作为证据。
未
签订劳动合同双倍工资
性质是
合理
的吗?
答:
未
签订劳动合同双倍工资
性质是
合理
的。《 劳动合同法 》规定:建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 二、《劳动合同法...
不签劳动合同
要赔
双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
可以赔
双倍工资吗
答:
未
签劳动合同
需赔
双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动...
雇佣关系
不签合同
要给
双倍工资吗
答:
法律分析:
不签
合同要付
双倍工资
。未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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