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不签劳动合同赔多少钱
不签劳动合同赔偿多少
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
则需支付劳动者双倍工资
。具体来说,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动...
公司不和员工
签劳动
协议能
赔多少
答:
如果公司不与员工签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,
公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿
。1.从员工入职的第二个月开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,那么公司需要向员工支付双倍工资。这个赔偿可以持续到一年,最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同...
不签劳动合同
怎么赔
答:
法律分析:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
不签合同要赔偿多少钱
答:
一、不签合同要赔偿多少钱不签合同要赔偿两倍的工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用...
不签劳动合同赔偿
金的标准是
多少
答:
不签劳动合同赔偿金的标准是:需要每个月支付两倍工资作为赔偿金
。因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》...
不签劳动合同
仲裁
赔多少
答:
用人单位每月支付二倍的工资
,具体赔偿标准如下:1.未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁;2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
公司
不签劳动合同赔偿
标准是
多少
答:
法律主观:公司
不签劳动合同赔偿
标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
入职
不签订劳动合同赔多少钱
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍工资
。如超过一年未与劳动者订立劳动合同的,则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,...
不签合同
辞退
赔多少钱
答:
一、不签合同辞退
赔多少钱不签
合同辞退赔偿是经济补偿和二倍的工资。按照相关法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者...
6000每月,工作三个月,未
签署劳动合同
,仲裁应该是
多少钱
?
答:
1.
双倍工资
差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,可能需要支付双倍工资。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.解除劳动关系的补偿:...
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