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不签劳动合同辞退员工
未
签订劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
试用期没有
签劳动
被
辞退
有补偿吗
答:
、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,
需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿
;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没
签劳动合同
怎么
辞退员工
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
公司
不签劳动合同
还要
辞退员工
答:
劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质
。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然解雇你,是不合法的。 4、法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二...
未
签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未
签劳动合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
未
签订劳动合同
的情况下,
解雇员工
所需的经济补偿如下:1. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金。3. 若员工工作不满六个月,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若单位未提供正当且合法...
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
未
签劳动合同
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
无
劳动合同辞退员工
补偿标准如下:1、没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,最多不超过11个月;2、未缴纳社保的还应补交社保;3、若劳动者没有过错的,用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
没
签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
公司
不签合同辞退员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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