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不签合同主动辞职有赔偿吗
未签劳动
合同主动离职
能
赔偿吗
?
答:
未签劳动合同主动离职不能赔偿
,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为的话,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。 一、未签劳动合同主动离职能赔偿吗?未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出...
没有签
劳动
合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职,用人单位可能需要承担一定的赔偿责任,
这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金
。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同,可能会面临严重的法律后果。在这种情况下,员工可以随时选择离职,且如果超过一个月未签订合同,用人单位需支付双倍工资作为赔...
未签劳动
合同
想让
主动离职
可以获得
赔偿吗
?
答:
未签劳动合同的情况下,
主动离职是不可以获得经济补偿金的
,但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,这在法律上是有明确的规定的,对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。 一、未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?不可以获得经济补偿金,但可以要求双倍工资待遇,未签劳动合同的双倍...
未签劳动
合同
员工
主动离职
需
赔偿吗
?
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳...
未签劳动
合同自己辞职
可以获得
赔偿吗
答:
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的
。对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业...
主动辞职没签合同
单位
有赔偿吗
答:
一般员工
主动
提出
辞职
是
没有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。对于
没有签订劳动合同
的情况,是否
有赔偿
应根据以下情形来确定:1. 劳动者不与用人单位签订劳动...
没有签
劳动
合同主动离职有补偿吗
答:
1. 如果劳动者未与用人单位
签订劳动合同
,
主动提出离职
,仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
赔偿
。2. 劳动者主动提出辞职时,用人单位通常不需要支付经济
补偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...
未
签合同主动辞职
能获
赔偿吗
答:
未签劳动
合同主动离职
的,劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资
赔偿
,其相关规定为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
主动辞职
但
没签
过劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
主动辞职
的情况下是无法获得经济
补偿
的,但
没签
劳动合同是需要
赔偿
的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿,但
没有签合同
可以要求双倍工资待遇,根据《劳动...
未
签合同主动辞职
能获
赔偿吗
答:
1.
主动辞职
通常意味着劳动者不会获得经济
补偿
,除非离职是由于用人单位的违法行为,如拖欠工资或未缴纳社会保险等。2. 在
没有签订劳动合同
的情况下,如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议,劳动者可以向劳动监察部门投诉。3. 如果通过协商无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 根据...
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