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不给劳动合同怎么赔偿
公司
不给
员工
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,
支付双倍工资进行赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
公司
不给
签
合同
离职后
怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:
首先是没有签订合同的双倍补偿
,
一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不给劳动合同赔偿
标准
答:
一、不给劳动合同赔偿标准1、不给劳动合同赔偿标准如下:(1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍...
不给
签订
劳动合同
辞职
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
公司
不给
员工
劳动合同怎么
办
答:
由此可知,
用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
用人单位没有签订
劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
不给
回属于我的那份
劳动合同怎么
办?
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签
劳动合同怎么赔偿
答:
不签劳动合同赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律规定支付
经济补偿
。劳动合同的法律...
不签
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付
经济补偿
金,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资...
不签
劳动合同如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起1个月内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿。一、不签劳动合同的赔偿标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付
经济补偿
金 在一个月的“宽...
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