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不给排班算被迫离职吗
单位不安排工作不上班算自动
离职吗
?
答:
不一定
。单位不安排工作不上班并不能自动视为自动离职。在职员工离职需要经过一定的程序,包括签订离职协议、办理离职手续等。如果单位不安排工作不上班,员工可能会视为解除劳动合同,要求单位承担违约责任。因此,如果单位不安排工作不上班,员工应该与单位沟通,明确双方的权利和义务,并确定离职的时间、方式...
因为发生交通事故公司劝我
离职
,我不同意公司就
不给
我
排班
合法吗?
答:
不合法
!任何时候,公司无理由的强行要跟你解除劳动合同,都是需要支付赔偿金的!不同意自离就不安排工作,你可以坚持上下班,取得证据,发起被迫解除劳动合同通知书,理由是用人单位不提供劳动条件。劳动仲裁咨询,需要的找:八法维薪
...我都20天没给我
排班
了 就有部分人上班 我这
算不
算失业啊?
答:
公司活太少,没给你排班,不算失业。虽然没有给你排班,但是你还是要去上班的,
如果不去就算旷工
。 但是要是你没有轮到上班的话,那就是不属于旷工了,所以说你要确定你是不是被辞退了,那就直接去公司问下看看,要是被辞退了,那就要去要补偿的。
公司工作安排不合理是否属于
被迫离职
?
答:
公司工作安排不合理,如果用人单位无过错,仅仅是劳动者觉得不合理,
劳动者不能以此作为被迫解除劳动合同的理由
,如果属于用人单位违反劳动合同或者用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容的,劳动者可以按照被迫离职执行,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地...
单位里借疫情故意
排班
比别人少,能
算被迫辞职吗
答:
不算。如果发现自己的
排班
无故明显比别人少,可以先跟负责排班的人询问了解情况,如果有足够的合理理由,就想办法改进。如果没有充分的合理理由,就应该为自己争取,负责人无动于衷的话可以向上级领导反映,仍然没有效果的话可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司裁员不想给陪尝不让加班逼着自动
离职
这算违法吗
答:
不让加班不违法,劳动者不用自动
离职
。工资需要按照合同约定支付。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...
怎么
算被迫离职
答:
大部分地区不缴社保是可以提出
被迫离职
的,会有一些前置条件,必须先到劳动监察部门进行申诉,申诉完了单位还
不给
才可以依这个原因提出被迫离职。这里的单位不缴社保,是指单位从你入职开始一直没给你缴过,甚至都没给你开通。不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。四、单位的规章制度违反国家的法律法规...
不给
加班费属于
被迫离职吗
答:
法律主观:
不给
加班费不可以随时
离职
,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司在员工
离职
前
不给
员工上满勤工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下,员工
离职
前的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
...要给员工调职,员工不服从分配,可以算自动
离职吗
?
答:
不可以算自动
离职
。协商不成,公司可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的工作岗位,但不能降低职工的劳动报酬。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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