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不给病假工资违法么
不给病假工资
违反劳动法吗
答:
1、不给请病假违反劳动法
。2、为了更好的保障广大劳动者的合法权益,其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期,虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言,...
员工请
病假
,单位
不给发工资
有什么解决方法?
答:
【法律分析】:
1、请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休...
员工请病假公司不发放
病假工资违法吗
答:
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
病假不发工资违法吗
答:
法律分析:违法
,病假是有工资的,这个不是靠公司制定就能改变的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民...
病假不给工资违法吗
答:
法律分析:病假不发工资不合法
。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
没有
工资违法吗
答:
病假
没有
工资违法
。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计
发
,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬,但是病假的工资一般不会全额发放,会根据正常工资的80...
病假不发工资违法吗
答:
违法
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。相关法律关于病假的规定如下:企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;劳动合同有约定...
员工请
病假
公司
不发工资
怎么办
答:
公司请病假
不发工资
是
违法
的,用人单位应支付
病假工资
的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
病假工资不发
公司
违法吗
答:
法律分析:
违法
。
病假工资
根据相关规定,病假应该
给
工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病...
公司请假扣
工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其
工资
,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成
违法
行为。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是
病假
,根据《劳动合同法》的...
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