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不续签合同赔偿标准
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:
存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
合同到期员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同
到期了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
二次
合同
到期
不续签赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司
不续签合同
怎么...
答:
一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资
。续签合同的手续有以下几点:1、劳动合同续签提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
合同
到期了合同内容改变了
不续签
有
赔偿
吗?
答:
合同到期了合同内容改变了
不续签
的赔偿分为以下情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。解除劳动
合同补偿
金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2...
合同
到期了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者...
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的
标准
支付经济
补偿
金,且支付的年限最高不超过十二年。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
工作
合同
到期公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动
合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
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