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不胜任本职工作辞退
劳动者不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
员工完不成
工作
任务能
辞退
吗
答:
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能
胜任工作
情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
辞退
,在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。
员工不能
胜任
岗位的如何
辞退
?
答:
一、员工不能胜任岗位的如何
辞退
?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号...
员工不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工不能
胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
员工不服从
工作
安排怎么合理
辞退
答:
综上所述,劳动者不能
胜任工作
又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
以不能
胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
以不能
胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工
不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
【法律分析】员工
不胜任工作
想要
辞退
就必须要先取得劳动者的同意,必须还要经过培训还有调整工作的岗位,在确定不能胜任的情况之下进行辞退,但也要提前三十天通知,并且支付相应的经济补偿。不能胜任工作的认定结论,需要有以下几个方面的支持:(1)企业的规章制度的规定。企业在规章制度中,应当对不胜任...
公司以不能
胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:公司因劳动者不能
胜任工作
解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
不能
胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
辞退
不能
胜任工作
的员工
答:
以不胜任
工作解雇
员工,企业会败诉的原因 1、无法举证事实 认定不胜任工作的结论不能过于主观,应当有客观依据,应当提出证据对该事实加以证明,需要通过这些证据对员工的任务完成情况进行计算、分析、对比并得出该员工确实
不胜任本职工作
的结论。在员工入职时就需要根据员工的工作岗位,设定具体、量化的工作...
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