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不能胜任工作是要开除员工吗
以
不能胜任工作辞退员工
可以吗
答:
法律分析:以不能胜任工作辞退员工可以的
。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司以
不能胜任工作辞退员工
可以吗
答:
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
员工不能胜任工作
可以
辞退吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
员工无法胜任工作
岗位解除劳动合同
答:
一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同
答案是肯定的
。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以不胜任工作为由主...
无法胜任工作
这个理由,到底能不能成为
开除员工
的理由?
答:
当然不可以
,这样的开除理由是非常不完善的,而且需要给出相应的证据才可以,如果只是这样单纯的一个理由,那么员工可以直接去起诉自己的公司。
公司以
员工无法胜任工作
为由和员工解除劳动合同。
答:
在证明
不能胜任工作
岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
公司说能力
不
足
开除
我合法吗
答:
如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工
不能胜任工作
,那这个时候,公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济补偿金。公司在这一块
辞退员工
,经济补偿与赔偿金如何判断?一、如果公司严格按照上一条执行,然后...
长期合同单位以
不能胜任
职务为由解除劳动合同合理吗?
答:
员工
明显
不能胜任工作
:如果员工长期在工作中表现不佳,导致工作质量明显下降,无法满足工作要求和业绩目标,长期合同单位可能会认为员工不能胜任职务。公司出现重组、裁员等情况:如果公司出现重组、裁员等情况,需要减少人力成本,长期合同单位可能会以员工不能胜任职务为由解除劳动合同。员工自身原因:如果员工...
试用期后发现
不胜任
能解除劳动关系吗?
答:
员工
试用期满
不能胜任工作
,经培训或者工作调整仍不能胜任工作的,可以解除合同,但应当按照工作年限支付报酬。一、劳动者解除劳动合同:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位支付劳动者工资低于当地最...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退员工
是否合法
答:
对于
不能胜任工作
的
员工
,不能直接
辞退
,要先进行培训或挺调岗,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与其解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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