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不能解除劳动关系的情形
不能解除劳动关系的情形
有哪些
答:
1. 如果劳动者因工作患上职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力,用人单位
不能解除劳动关系
。职业病是在工作过程中因接触职业有害因素引发的疾病,需由认可的医疗机构确诊。而因工负伤是指在工伤事故中受伤,或符合劳动法规的其他受伤情况。2. 在规定的医疗期内,即使劳动者患病或非因工负伤,用人...
不得解除劳动关系的情形
有哪些
答:
不得解除劳动关系的情形
如下:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
不能解除劳动关系的情形
有哪些
答:
2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也
不得解除劳动
合同。这里的“患病”是指患职业病以外的疾病负伤”是指非因工负伤。劳动者患病或者负伤,用人单位应当给其一定的医疗期限以保证劳动者治病和疗伤的需要。在这种情况下,即使企业出现特殊的经营困难,用人单位也不得解除劳动合同。3、是...
哪种
情形不能解除劳动关系
答:
【答案解析】:1. 在本题中,考查的是《劳动合同法实施条例》中的相关规定。2. 根据《劳动合同法实施条例》第十八条,劳动者可以
解除劳动
合同
的情形
共有13种,其中第三种情形是在试用期内提前3天通知用人单位,而不是1天。因此,选项B中的描述是错误的。3. 选项A、C和D中的描述分别对应《劳动合同...
下列哪种
情形
[b]
不能
[ b]
解除劳动关系
?
答:
”因此选项表述正确。D项正确,根据我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”因此选项表述正确。本题为选非题,故正确答案为B。
下列哪种
情形不能解除劳动关系
:
答:
第二步, 《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者可以
解除劳动
合同13种
情形
第3种情形,试用期提前3天通知用人单位,而不是1天,所以B选项错误。因此,选择B选项。A项:是《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者可以解除劳动合同13种情形第1种情形,正确。C项:是《劳动合同法实施条例》第十八条劳动者...
用人单位
不能解除劳动
合同
的情形
答:
这一规定明确了用人单位可以
解除劳动
合同
的情形
。《劳动合同法》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除其劳动合同,而不必提前通知劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时...
劳动者什么用人单位
不可解除劳动
合同
答:
我国法律规定,签订劳动合同后,用人单位
不得
随意与劳动者
解除劳动关系
。二、可以解除劳动合同
的情形
:劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事...
有哪几种病公司
不能解除劳动关系
视频时间 02:11
哪些情况下用人单位
不得解除劳动
合同?
答:
程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动
合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
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