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不配合换岗的员工怎么处理
不配合
工作
的员工
要
怎么
管
答:
如果真的是员工故意不配合,
可以考虑给他换岗,做别的工作
。只有明确产生问题的原因才能采取有效的措施进行解决。另外,值得提醒管理者的是,当下属或者团队成员在工作中问题,一定先分析问题的原因,而且首先从自身的角度出发,是不是沟通不到位,是不是布置工作有问题,是不是检查监督没做到,俗话说“没...
工作快一年而且单位要
换岗
,不换就辞退
怎么
给补偿
答:
如果单位给员工换岗,符合合同约定工作内容,那么员工需要配合,否则是不服从工作安排,
单位以此辞退员工是无经济补偿的
。如果出现了合同变更,那么员工拒绝,单位辞退员工是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
下属对工作
不配合怎么办
?
答:
建议:不妨找领导汇报下部门的现状、自己的做法和下步的工作思路;适时找部门全体员工私下沟通下自己的想法
。有了领导的支持,有了部属的支持,你的工作才能开展顺利啊!
我在公司工作了十五年,公司现在要求我
换岗位
,我不同意,提出离职可以...
答:
您好,
您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的
。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
...且因
不配合换岗
为由拒绝赔偿,我
该如何
维权?
答:
看最后解雇理由,符合劳动合同法第46条,按工作年限支付补偿金,单位解雇违法,按补偿金双倍赔偿 要解除劳动合同证明,单位不按规定支付补偿金,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
有
不配合的
人,
怎么
管理
答:
如果真的是
员工
故意
不配合
,可以考虑给他
换岗
,做别的工作。只有明确产生问题的原因才能采取有效的措施进行解决。另外,值得提醒管理者的是,当下属或者团队成员在工作中问题,一定先分析问题的原因,而且首先从自身的角度出发,是不是沟通不到位,是不是布置工作有问题,是不是检查监督没做到,俗话说“没...
公司逼辞职 给我
换岗
我该
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,
怎么办
?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
下属不听指挥,
如何
和上司提议把他调到其他岗位去最为恰当?
答:
还有领导者个人魅力所形成的威望。授奖时,不要忘记表扬和奖励下属的优秀表现,并严格指出不恰当的地方,这样下属才能得到平衡。因此,最好是完善考核机制,使工作有一个科学的标准和规范,没有激励和惩罚就很难对
员工
的工作有一个准确的依据。考虑到他们的心理特点,给他们一个客观公正的评价。
患有重大疾病不适应
换岗
可拒绝吗?
答:
患有重大疾病不适应
换岗
可拒绝吗,可以拒接,但是一定态度要好一些,跟领导好好说呗。你为什么拒绝他那个混岗,因为你是不适合呀。说出原因,希望领导能够
配合
一些或者说理解一些。
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