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与公司的口头约定有效吗
公司
之间
口头
协议
有效吗
答:
法律分析:口头协议有效
。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的...
与公司的口头约定有效吗
答:
口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,
也同样是有效的
。 3、国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等,如果这类合同采取口头约定的形式,那么可视无效,不受法律保护。 4、法律依据:《...
口头约定
的合同
有效吗
?
答:
在法律允许的范围内,当事人订立口头合同,此时的合同与书面合同其实一样具有法律效力
。但对于一些特殊的合同,比如劳动合同,因为明确规定必须采用书面形式订立,所以要是当事人订立口头劳动合同的话,这个时候的劳动合同是不具有法律效力的。 一、口头约定的合同有效吗人们往往错误地将合同理解为“书面合同...
合同是
口头约定
的会
有效吗
答:
法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
口头约定
的合同
有效吗
答:
法律分析: 一般口头约定合同是有效的
,但约定的主体必须具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗,并且袭判者法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民拍...
什么是劳动合同?
口头约定
的劳动合同
有效吗
?
答:
口头约定
的劳动合同是无效的时候没有法律意义,劳动合同需要是书面合同,同时劳动者和用人单位各执一份。劳动合同到期限以后,可以续签,也可以根据实际情况进行解除。只要发生劳动关系,就必须签订劳动合同,同时根据签订年限的不同,试用期的时间也是不一样的。最长不应该超过半年。
双方
约定的口头
合同
有效吗
答:
双方
约定的口头
合同有效的,合同的形式分为口头合同和纸质合同,无论哪一种都是有法律效力的。合同生效要符合以下条件,签订合同双方的当事人是完全有民事行为能力的,合同的内容是合法的;合同是双方的真实意思,合同签订是自愿的。 一、双方约定的口头合同
有效吗
有效。法律规定,订立合同的形式可以是...
合同没有约束力
口头约定有效吗
答:
口头约定的合同内容无效;3、若不是上述两种情况,则当事人双方
的口头约定
是具有法律效力的。【法律依据】《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
签订合同后
的口头约定有效吗
答:
如果满足法律规定的要件,是当事人的真实意思表示的,该
口头约定
是
有效
的。只有在以下情形中,口头约定无效:1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效。
公司
普通员工
口头
承诺(被录音后)是否
有效
答:
有效
的。依据《中华人民共和国民法通则》54条民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。56条民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或其它形式。法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。57条民事法律行为自成立之日起具备法律效力,行为人除非依照法律规定或对方当事人...
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