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东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法辞退规定
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...
东莞市劳动法规定
工厂一次性能炒多少员工
答:
《
劳动合同法
》
规定
,用人单位需要裁减人员20人以上或者不足20人,但点企业职工总数百分之十以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案必须经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。因此,一次性妙多少员工没有限制,但超过上述规定的数量时,必须报劳动行政部门。
广东
东莞市劳动法辞
快工还要等三天吗
答:
按照
劳动法规定
,劳动者严重违反用人单位规章
制度
可以被用人单位
辞退
;旷工3天就属于严重违反用人单位规章制度,而一般旷工一天扣两天工资,旷工三天就扣6天工资,也就是劳动者月工资的百分之二十;如果用人单位与劳动者另有协议约定的,按照约定执行。(约定的内容,不能违反法律)根据《
劳动合同法
》第三十九...
2022年
东莞市
最新
劳动法
?
答:
辞退
补偿。用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
东莞市劳动法
如何
规定
急辞工?进厂签合同没有试用期,能否像试用期在三...
答:
没有签订合同的,视作一个月为试用期,所以你在一个月后的就只能按照
规定
,提前一个月申请辞职,而且必须是书面的,但是可以得到赔偿,参照
劳动合同法
:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到要立即辞职,请对照...
东莞
这里辞工要多久啊?有没有什么
规定
呀?是不是一个月没到的试用期的...
答:
大多数厂里的
规定
和
劳动法
是有一点点出入,一般的普工(生产线作业员)提前七天辞工,间接人员或高级人员要提前15~30天不等,一般的试用期1-3个月,试用期内满七天者可结算工资,不满七天的不给结算,试用期内不想做的话也要按规定辞职,另外,厂家一般都有,自离,
辞退
,辞职,...
东莞
2021年超过60岁
辞退
补偿?
答:
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止...
辞退
员工补偿标准n+1怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由
辞退
了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法规定
,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
广东东莞市
的
劳动法
工资最低是多少底薪
答:
东莞市
最低工资标准是1510元/月
劳动法
n+1赔偿怎么算
答:
2. 通常情况下,赔偿金的标准是按照员工的工龄计算,每满一年给予一个月工资的补偿,这是正常的补偿方式。如果用人单位无正当理由
辞退
员工,这通常被视为非法
解雇
。根据
劳动法规定
,非法解雇员工时,用人单位需支付双倍工资作为赔偿金。3. N+1赔偿的规定适用于三种特定情况:- 劳动者因病或非因工负伤,...
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