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两个月试用期合理吗
试用期两个月
合法吗
答:
试用期两个月正常
。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期辞职有纠纷怎么仲裁?试用期被辞退仲裁流程如下:1...
试用期两个月
正常吗
答:
试用期两个月正常
。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果签订的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期只能...
试用期两个月
合法吗
答:
试用期两个月的合法性取决于劳动合同期限的约定以及相关法律法规的规定
。在符合法律要求的前提下,双方可以在劳动合同中约定两个月的试用期。然而,在试用期内,用人单位和劳动者都应当遵守法律法规,保护劳动者的合法权益,确保试用期的合法性和公平性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规...
试用期两个月
合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期
。但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:...
试用期两个月
合法吗
答:
法律分析:按照我国劳动合同法的规定,
如果你签订的合同期限是一年以上的情形,那么试用期约定为两个月是完全合法的
,如果你签订的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期只能约定为不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期两个月
合适吗
答:
法定的
试用期
是不得超过6个月的,
两个月
的试用期是很正常的,一般的普通企业通常是两个月,你表现好提前适应工作可申请试用期缩短至一个月。祝你好运!
公司
试用期两个月
合法吗
答:
公司
试用期两个月
是否合法视情况而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,...
签一年的劳动合同,
试用期
为
2个月
合法吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年,
试用期
不得超过
两个月
。因法律对试用期的长短具有上限的规定,因此即使是
合理
延长,延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
与公司签订为期两年的劳动合同双方约定
试用期两个月
对吗
答:
试用期
不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
劳动合同一年
试用期2个月
合法吗
答:
所以,一般来说
试用期
按约定而定,但是按照上述法律规定,为期一年的劳动合同试用期最长不超过
两个月
。 《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳...
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