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两个月试用期转正日期怎么算
前半月是
试用期
,后半月是正式工如果算工资,因为试用期的工资是打8折...
答:
2、现有私营企业,基本都是按每月30天
计算月
工资的,国营企业对外聘的员工也基本上是按月25天半计算的,按劳动法21.75天计算的,基本上没有;3、由你的话语看,你是刚毕业的学生,找份工作也不容易,凡事不要太过计较,尤其是工资的问题,工资
怎么计算
,你有想法,可以找主管领导或是老板直接谈,...
试用期
后写了
转正
申请,但没有签合同,算是正式员工吗?
答:
试用期
后写了
转正
申请,但没有签合同,还不算是正式员工。正式员工的起始
日期
是《劳动合同》签署的那一天。
试用期
合同没有具体写
转正日期
及转正工资的算无效合同吗
答:
只能说是不正规,一般企业为了维护企业利益,一般不会直接写上去的,如果出现如下情况算是无效的:一,出现劳动者与个人纠纷问题时,此合同就是无效的;二,出现离职,给予的工资只少不会多;一般在企业内部上班,一般都是正常的,如果有特别需要的,可以与企业协商,把此类数字金额写在
试用期
合同上。
月中
转正
当月工资
怎么计算
答:
试用期
最长多久试用期最长不能超过6个月劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
...
到达
转正日期
员工还未转正是否违法
答:
,这种情况下,如果试用期到期后,企业以员工尚待考察为由延长试用期的,且员工实际履行的
试用期期限
不超过法定期限(
2个月
),是不违反法律规定的。2.如果双方签订劳动合同时约定的试用期期限为法定的最长期限,则
试用期满
后,员工就应
转正
,企业仍支付员工试用期待遇的,应补偿其差额。
劳动合同只有
试用期时间转正
没签合同
答:
一、
转正
没有签劳动合同怎么处理?
试用期
结束转正之后用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者...
我与公司签订的劳动合同是一年,可是
试用期
却是
两个月
,这种情况我可以法 ...
答:
您好 很高兴回答您的问题。1、公司关于
试用期
的约定
时间
过长,是违法的,劳动合同是1年的,试用期不得超过
2个月
,对于超过的部分,应该按照正式的工人发放工资。法律依据 《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
2022新人
试用期转正
工作总结(精选5篇)
答:
1.2022新人
试用期转正
工作总结
时间
飞逝,转眼间,做为一名我友正式员工已经有
两个月
之久。在这个难忘的日子里,我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力,目睹了公司一步步走向成熟,看到了公司网络的不断健全和系统不断完善,并日渐不乱,同时,也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的平台和和无穷的...
excel自动区分
试用期
及
计算
工资的问题!谢谢
答:
1、首先确定入职几
个月
内定位
试用期
,如入职3个月内,都为试用期;2、设定试用期、
转正
后工资待遇,如试用期工资1500元,转正后工资2000元;3、用if函数来区分试用期和已转正;入职
日期
后面插入一列(是否转正):=if(today()-入职日期<=90,"试用期","已转正")4、用if函数来
计算
工资:是否转正...
公司签订的劳动合同为3年,
试用期
为6
个月
,这六个月是按180天算的还是按...
答:
单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在
试用期
内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同,那是违法的,你可以要求继续履行,也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作
时间算
的,工作未满6
个月
的,经济补偿金为半个月工资,这样
计算
,...
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