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两年六个月离职赔偿标准
跟了自己
两年
的员工
离职
了怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人...
签的合同
2年
,结果不到
两年离职
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律主观:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;
六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
离职补偿金赔偿标准
答:
离职补偿金的标准:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
离职赔偿
金
答:
法律分析:员工自身原因辞职没有经济赔偿金;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
离职补偿金赔偿标准
答:
辞职的补偿标准:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行...
劳动法
离职补偿
的规定
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满
六个月
的,按照一年的
标准
来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
公司员工
离职赔偿标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
主动
离职补偿金赔偿标准
答:
一、主动离职补偿金赔偿标准1、离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,...
强制
离职赔偿标准
答:
强制离职赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
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