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两年合同
合同
写
两年
以上和两年有什么区别
答:
合同
写
两年
以上和两年的区别具体如下:1、原则上没有区别;2、如果你是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了;3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。签劳动合同和不签劳动合...
公司签约
两年合同
到期,解除合同违法吗
答:
公司签约
两年合同
到期,解除合同不违法。劳动合同到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
劳动
合同两年
和三年区别
答:
劳动
合同两年
和三年区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期...
劳动
合同
可以签
两年
吗
答:
1.劳动
合同
可以签
两年
。2.但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年...
两年合同
和三年合同利弊
答:
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动
合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳...
签了
两年合同
必须干两年吗
答:
劳动
合同
签了
两年
,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动合同签了两年就要做到两年,若没做满两年就不想做了的话,要和用人单位协商...
与公司签订为期
两年
的劳动
合同
双方约定试用期两个月对吗
答:
与公司签订为期
两年
的劳动
合同
双方约定试用期两个月是对的。具体情况如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者...
与公司协议
两年合同
有效吗?
答:
如果是劳动
合同
,法律上并没有禁止签订
两年
期限,因此是有效的。
劳动
合同
签了
两年
中途不想干了怎么办
答:
法律主观:签了
两年
的劳动
合同
想辞职怎么办 劳动者具有单方 解除劳动合同 的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行: 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
劳动
合同
可以签
两年
吗
答:
劳动
合同
可以签
两年
。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。可以。签订劳动合同一定要注意一些有关的事项。 1、劳动合同期限。 法律规定合同...
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