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严重旷工可以开除吗
旷班几天会被公司
开除
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单...
劳动法员工无故
旷工可以开除吗
答:
法律分析:职工无故旷工30天以上者是可以开的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
员工
旷工
几天
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
三天不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:1、员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
单位
可以
以员工
旷工
为由将其
开除吗
答:
法律分析:单位
可以
以员工
旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较
严重
,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
长期
旷工
单位
能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,单位是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
旷工
几次
可以开除
答:
劳动者旷工属于
严重
违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。2、如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论...
无故
旷工可以开除吗
答:
1、
旷工
两天
可以开除
:如果旷工行为导致实际情况
严重
违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,并且该规定经过公示或告知,可以作为公司行使用工自主权的依据。3、解除劳动合同:如果员工三天没有...
旷工
一天
可以开除吗
答:
法律分析:在您本人
严重
违反规章制度的情形下,用人单位
可以
单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
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