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个人存在的倾向性苗头性问题
“四种形态”的具体内容为?
答:
第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
。第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
如何区分普遍性,
苗头性
,
倾向性
,典型
性问题
?
答:
2、苗头性问题就是可能会发生或者已经处于初始阶段
。3、倾向性问题就是
问题发生后有特殊性,并符合某项特殊情况
。4、典型性问题就是在同一类问题中,具有特殊性,比同类问题涵盖面更广,更有突出性。
如何深入排查
苗头性
,
倾向性
的不稳定因素
答:
1从来不运动的他近期爱上了运动,例如:跑步,游泳,健身等
;2
开始小心“保护”自己的手机和钱包
,即使是洗澡,也要把手机带进浴室;3不像以往一样带你出席朋友亲戚或同事的聚会和活动;4平时不修边幅,且几乎从不逛街的他近期开始注意形象,买了不少新衣服;5不再象过去那样经常赞美你,开始挑剔你的...
两学一做学习教育中
存在的倾向性苗头性问题
答:
这也是属于爱国主义教育的一部分,肯定有
倾向性
的
...作风、纪律等方面
苗头性
、
倾向性问题
的,有关党组织负责人应当及时...
答:
法律分析:发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的
,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。法律依据:《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》 第十六条 党委(党组)书记对领导班子其他成员、下一级党委(党组)书记,领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记,发现存在政治、...
第一种形态的处置方式及影响期
答:
1、有
苗头性
、
倾向性问题
,经初步核实或谈话函询,虽然无违纪事实,但是需要提醒、批评的。2、虽然未发现违纪事实,或者反映的问题难以查证,但是,尚不能完全排除
存在的
问题可能性。3、存在一定问题,虽不涉及违纪,但造成一定不良影响或后果,需要提醒、批评的。4、有违纪事实,但情节轻微,不需要追究...
提醒谈话会记入档案吗
答:
作风、纪律等方面
存在苗头性
、
倾向性问题
。个人档案是用于记录
个人的
基本情况、工作经历、考核评价、奖惩记录等信息的,而提醒谈话并不属于个人的基本情况、工作经历、考核评价、奖惩记录等范畴,因此不会被装入职工的个人档案中。同时,提醒谈话也不存在违法违纪的事实情况,更不会被记入个人档案。
当前纪检监察干部
存在
哪些
苗头性
,
倾向性问题
答:
纪检干部监督工作中
存在的问题
和原因:一是个别纪检监察干部接受监督意识淡化。近年来随着反腐倡廉斗争的深入开展,一定程度上扩大了纪检监察机关的权力范围,从而使个别纪检监察干部产生了思想错误,从主观上不愿意自觉接受别人对
自身
的监督,甚至对监督还存在着反感和抵触情绪。二是个别领导监督管理理念较为落后...
党内最轻的处分是诫勉谈话吗
答:
党内最轻的处分并非诫勉谈话。首先,诫勉谈话主要针对党员身上出现的轻微问题或
倾向性
、
苗头性问题
进行提醒和教育,旨在帮助党员认识并改正错误,这是一种预防性的教育措施,并不代表党内最轻的处分。实际上,党内最轻的处分是警告。警告是对违纪党员的一种轻度惩戒,表明党员所犯错误的性质和程度,应当受到...
第一种形态的八种方式指什么?
答:
警示提醒:对于党员领导干部出现的
苗头性
、
倾向性问题
,及时进行警示提醒,要求其作出情况说明或检讨。诫勉谈话:对党员领导干部在工作中出现的失误、错误或违纪问题,进行谈话提醒,要求其作出检讨或纠正行为。主体责任人谈话:对党组织和领导干部落实管党治党责任不到位、问题较多、群众反映强烈的,由上级党...
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