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中华人民共和国劳动法是一项
中华人民共和国劳动法是一项
答:
《中华人民共和国劳动法》是一项法律
。《中华人民共和国劳动法》包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《中华人民共和国劳动...
中华人民共和国劳动法是一项
答:
题主是否想询问“中华人民共和国劳动法是一项什么”?法律。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知:《中华人民共和国劳动法》
是一项法律
,由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,公布,自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法是一项
什么样的法律?
答:
法律分析:中华人民共和国劳动法是一部调整劳动关系的实体法
,它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部的行政法规等组成劳动法体系。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法是
不
是一项
基本法
答:
劳动法是一项基本法,是一个独立的部门法
。一【劳动法属于独立的基本部门法】劳动法是从民法中分离出来的法律部门,是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障和调整各方面的权利及义务关系,是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二【我国劳动法律基本体系】我国劳...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律
,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《中华人民共和国劳动合同法》...
《
中华人民共和国劳动法
》
是一项法律
,还是行政法规还是什么
答:
中华人民共和国劳动法
的名称是法律,经过全关人大审议通过的国家法律,它不是法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别,主要有以下几点:1、法律的制定机关是全国人大,法规的制定机关是国务院;2、法律修改的程序和法规修改的程序不同;3、适用的优先性不同,法律优于法规。4、法律的名称...
我国《劳动法》是指( )起施行的《
中华人民共和国劳动法
》
答:
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法是
国家为了保护谁的合法权益
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
劳动法律
的概念
答:
从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的
一项
基本法律,在西方甚至被称为第二...
劳动法
第17条规定
答:
2、从狭义上讲,我国
劳动法是
指年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的
中华人民共和国劳动法
;3、从广义上讲,劳动法是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的
一项
基本法律,三、劳动三大基本类型:1.体力劳动:...
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