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中国人寿团队经理是什么鬼
中国人寿团队经理
工作性质
答:
就是带
团队
,一样完成自己的业务考核,但是有高额的管理津贴。
中国人寿
组
经理是什么
意思?
答:
就是主管的意思
,达到人力目标1+4并且还要一定的保费。
中国人寿保险
职位介绍
答:
1 ,底层的是保险代理人,主要开拓市场,陌生客户或者打公司给的资源2, 主管,有一定经验,公司给的资源较好,3,
团队经理
,可以主见一个规模几十人的对,中古
人寿
的特点是发展个人能力,所以一般都需要陌生开拓的,但是职位高,那么公司给的资源就越好,越容易出单子。4,部经理,一个部门,过百人的...
中国人寿保险
股份有限公司组
经理是
做
什么
的
答:
你肯定又是被忽悠的,保险公司的组
经理是
通过晋升机制才能获得,不是靠他们给的。首先要业务达到一定指标,同时也要拉三到五个人进去,算你的手下,这下才能得到组经理的称号,当然只是称号而已,因为没有
什么
太多实质的好处。现在他们招不到人只有靠忽悠,忽悠一个算一个,劝你不要上当,浪费感情,没有...
大家谁知道
中国人寿
的
团队
储备
经理
主要是做
什么
的啊?
答:
兄弟,说白了首先要做业务,等业务做起来以后有很好的业绩和高额的薪水以后就要你介绍你的成功经验,就是当培训讲师,然后当你培训出一批人以后,就是带领你这批业务员去拓展市场了。
中国人寿保险
处
经理是什么
级别,年薪多少
答:
属于高级主管,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果
团队
人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶。基本工资: 2600 元 津贴补助: 0 元 绩效工资: 0 元 年终奖: 5000 元 上班时间(部门
经理
助理)每年带薪年假: 8 天 每周工作天数: 6 天 每周加班小时数: 8 ...
中国人寿
组
经理
答:
如果他说做的是组经理,那么先是见习组经理。等你的绩效和人力达到考核才可以从见习组经理升为组经理,也就是说,组经理也是需要考核的。组
经理是
管理层,会有管理津贴的,最高可以升为部经理,而业务经理是业务层,最高只可以升为高级业务经理,...
中国人寿
答:
这是个
团队
架构问题,分处底下有2个组
经理
,团队更大,每个月相对应的考核都要通过~~~不同等级的管理津贴和绩效都是按照不同的比例拿的 组经理往上晋升是分处,再晋升就是处。唯一相同的就是他们都是主管 同业公司都一样,每个公司都有列出职级,随着职级越来越高,相对应的收入也越来越高 处再往...
中国人寿保险
业务
经理
答:
属于高级主管,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果
团队
人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
做
中国人寿保险
公司客户
经理
怎么样?他们是个
团队
答:
要帮整个
团队
做出业绩。。。自己有保单可以拿佣金,你有了团队拿的更多理财
经理
应该就是所谓的理财师,他们是要讲课的,也有理财指标的,又是也会出席高端客户答谢会的理财讲解。。。当然了,资质越高,薪水越高 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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