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中国劳动法对于加班的规定
劳动法对于加班
是怎么
规定
的
答:
1.《中华人民共和国劳动法》规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2.对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业,经劳...
劳动法对于加班
费
的规定
有哪些的呢?
答:
《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
我国劳动法规定加班需要支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作...
劳动法 关于 加班 的规定
答:
劳动法中对加班有着严格的规定,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,
每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时
,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
劳动法对于
节假日
加班的规定
是什么?
答:
劳动法对于节假日加班的规定是:按照劳动者的基本工资来确定加班工资的
。在我国的节假日加班的规定中,如果是用人单位安排加班的,我国的用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 1、休息日安排工作按同等时间补休。用人单位休息日...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时
。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法对加班的
法律
规定
答:
劳动法对于加班时间的规定如下:1、
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。不给加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
劳动法的加班
时间
规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1.
每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
;2. 加班工作...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》
关于
延长工作时间每月不得超过36小时
的规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日
加班的
时间,这主要是因为用人单位...
中国劳动法关于加班
费的相关
规定
是什么
答:
《劳动法》当中关于加班费
的规定
是平时
加班的
话加班工资是本人工资的1.5倍,周六周日安排加班的话,加班工资是本人工资的两倍,法定节假日加班,就像是春节、国庆节加班的话,是按照本人工资的三倍计算的。而且,员工也是有权利拒绝公司提出的加班要求的。 一、
中国劳动法关于加班
费的相关规定是什么?《...
中国劳动法
有明文
规定
,可以把员工的周六日
加班
调成正常班吗?_百度知 ...
答:
1. 根据
中国劳动法
,休息日安排员工加班时,用人单位应首先考虑以同等时间给予员工补休。2. 如果无法安排补休,那么用人单位应当按照劳动法第四十四条
的规定
,支付员工加班费。3.
关于
休息日
加班的
安排,用人单位将周六的加班调至正常工作日内补休,这是符合法律规定的做法。4. 根据劳动部1995年的相关规定...
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