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中国劳动法就是个废法吗
劳动法废
除了吗
答:
法律分析:劳动法并没有废止
,目前还在实施,而且发布《劳动合同法》配合执行的。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会...
劳动法废
止了吗?
答:
截止2024年1月,
《劳动法》没有废止
。《劳动法》是中华人民共和国为保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度制定的法律。最近一次对《劳动法》的修改是在2021年1月22日,由时任国务院总理李克强签署的国务院令,使得更符合新时代社会主义法治精神。该修订自公布之日起生效。
劳动法废
止了吗
答:
法律分析:没有
,劳动法属于社会法,仍属于现行有效的法律。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位...
劳动法
取消了吗
答:
劳动法并没有废止
,目前还在实施,而且发布《劳动合同法》配合执行的。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议...
劳动合同法
作废了吗
答:
法律分析:劳动法是社会法,不同于民法典的民法,
两者不是一个法律范畴
,劳动法和劳动合同法依然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
劳动法
2023新规定工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家
法律
明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付...
中华人民共和国劳动合同法废
止了吗
答:
法律
分析:没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力,只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。
中华人民共和国劳动法
仍然继续有效,只不过二者不一致之处,以劳动合同法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还...
劳动法
2023新规定社保必须要缴纳吗?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,现行的的是《
劳动合同法
》,而《劳动合同法》中相关的
法律
中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员,可以由单位代为缴纳社保,也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前,可以与职员协商确定缴纳比...
新的
劳动合同法
颁布,是否95年的
劳动法
作废了?
答:
新的
劳动合同法
颁布,95年的
劳动法
是没有作废的。根据新法优先旧法的原则,也就是说新法和旧法相冲突的时候,适用新法;对于新法没有涉及的,还是可以适用旧法的规定的 因此对于加班费的计算的规定,即150%、200%、300%的规定还是没有废止的,还是有效的(可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》...
劳动法
跟新实施的
劳动合同法
有什么不同。?
答:
不是一回事,两者的关系是特别法与一般法的关系。
劳动合同法
并没有废止
劳动法
,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的
法律
进行修正和...
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