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串岗是否属于工作场所
串岗是
什么意思
答:
串岗的意思是指员工在工作时间内,未经许可擅自离开自己的工作岗位,去到其他岗位或工作区域
。这种行为可能涉及到工作场所的安全问题,也可能影响整个工作流程的正常进行。以下是对这一词汇的详细解释:串岗的基本含义 串岗是指在工作时间内,员工未经过规定的程序或没有得到相应许可,擅自离岗去从事与本职工...
职工“
串岗
”受伤,
是否属于
工伤?
答:
安徽品涵律师事务所程亚兴律师解答:虽然吴某受伤时不在自己的工作岗位,是其
串岗
,操作不当导致的。职工串岗虽然违反了规章制度,但客观上串岗从事的工作与其本职工作也具有一定的关联性,其行为的目的仍是为了用人单位的利益,并非为自己谋取私利,应当认为
属于工作
原因。因此,吴某属于在工作时间、
工作场
...
上班期间为帮助同事
串岗
受伤,
是否属于
工伤?
答:
可见,单位认为不在本职岗位中受伤不能认定为工伤的认识是对工作原因、
工作场所
做了限制性解释,没有法律依据。《工伤保险条例》对用人单位实行的是无过错责任,也就是说除不可认定为工伤或视同工伤的三种情形外,即使劳动者自身存在过错,用人单位也不能免责。关于“
串岗
”的行为只涉及到劳动者
是否
违反...
串岗是
什么意思?
答:
应该是串岗 上班时耽不在自己的工作岗位上,到别人的工作岗位上去说话就叫串岗
。问题五:串岗受伤 算不算工伤 【串岗】:是指在正常考勤时间,无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动,如聊天、打闹,从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。 按此定义,串岗不是工作,...
工伤认定:15个裁判要点
答:
【裁判摘要】
“工作场所”,是指职工从事工作的场所
,例如职工所在的车间,而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的,只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的,即符合上述工伤认定条件,“串岗”与否不影响其工伤认定。案例八:邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案(《最高人民...
“
串岗
”受伤
是否属
工伤
答:
法律分析:职工
串岗
受伤
是否属于
工伤,要看是否满足两个条件:一是该职工和用人单位间存在劳动关系,二是符合工伤保险条例规定的工伤情形和条件。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
工作场所
内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
串岗
受伤
算不算
工伤
答:
而社保局认为,吴在上班时间、工伤
场所
,因工作原因受伤,且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形,符合工伤认定条件。吴也称,出事故前,他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙,公司并没制止,他的工作应属正常的工作范围。法院经审理认定,吴虽然不是在本岗位工作时受伤,但协助其他岗位仍然
属于工作
原因,符合...
员工擅自
串岗
受伤
属于
工伤吗
答:
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿
属于
无过错责任,职工违反单位规章制度不
是
影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作时间、
工作场所
,因工作原因受到的伤害,就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有...
上班私自
串岗
受伤,
是否算
工伤,可以辞退吗
答:
不算工伤。员工上班私自
串岗
受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不是工伤,
属于
非因工负伤。员工串岗并不一定构成严重违反用人单位规章制度的情形,没有造成用人单位重大损害的,不可以因此辞退。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
工作场所
内,因工作...
劳动局认定工伤单位说我喝酒
串岗
不箅工伤
答:
用人单位认为劳动者喝酒
串岗
不
算
工伤的,只要劳动者
是
在
工作
时间,因为工作原因受伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交...
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