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临时工可以随便辞退吗
临时工可以随便辞退吗
答:
临时工是否可以随意被辞退取决于具体情况
。如果临时工属于非全日制用工,用人单位可以随时终止用工,无需提供经济补偿。然而,对于那些不属于非全日制用工范畴的临时工,用人单位就不能随意辞退他们。【法律分析】在签订解除劳动关系协议时,需要注意以下关键点:1、劳动者应尽量提交辞职申请。即使是在离职时...
临时工可以随便辞退吗
答:
临时工也是不能随便辞退的
,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿...
临时工可以随便辞退吗
答:
临时工是否可以随便辞退是需要根据实际具体情况进行判定的
。临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便开除的。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议...
临时工可以随便辞退吗
答:
如果临时工与用人单位签订了劳动合同,则用人单位必须遵守劳动合同的约定,不能随便辞退临时工
。如果临时工是按照劳务派遣协议来工作的,那么用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,不能随意辞退临时工。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除劳务派遣协议,除非存在法律...
临时工
签了临时合同
辞退
有赔偿吗
答:
用人单位辞退临时工,必须依法进行
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在辞退劳动者时,应当符合法定条件,并按照法定程序进行。这些条件通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。在辞退过程中,用人单位应当提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。三、临时工被辞退的赔偿...
临时工
不服从工作安排
可以辞退吗
答:
临时工
不服从工作安排不
可以辞退
。临时工如果是非用全日制用工范畴,能
随便
开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。...
临时
合同
工可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:不
可以
,所谓“
临时工
”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从...
临时工
十年以上能否
辞退
答:
法律分析:
临时工
十年以上
可以辞退
,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
我上班
临时工
就
可以随便
开除吗
答:
单位能
随便
开除
临时工吗
如果不违反单位的相关纪律是不允许单位随便开除临时工的。事业单位上20年班的临时工能随便开除吗 不能够随便开除的。 关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
临时工
工作多久不能
随便辞退
答:
临时工
在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能够无过错性
辞退
或者裁员,但
可以
依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
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