22问答网
所有问题
当前搜索:
临时工干够十年有什么政策
临时工干够十年有什么政策
答:
法律分析:连续工作满10年的,劳动合同到期后,
劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同
。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
事业单位
临时工干十年
以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
在一个单位连续工作
10年有什么
补偿
答:
根据劳动法,
没有明确规定工作满十年的临时工单位应该给予补偿
。但是,劳动合同法中规定,工作满十年的临时工单位应该给予补偿。如果连续工作满十年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、工作十...
事业单位
临时工干满10年
待遇规定事业单位临时工满十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。
2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利
。3、应该按照工作年限补偿。
临时工十年
以上享受
什么
答:
订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作,劳动者可以获得一个月工资的经济补偿金。
辞退
十年临时工
劳动法
有什么
规定?
答:
单位辞退
10年以上
的临时工,按照法律规定,需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年,按照一个月的实际工资给予补偿金,工作6个月以上不足1年的,按照一年计算支付补偿金。 一、辞退
十年临时工
劳动法
有什么
规定?在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作...
临时工
在政府部门工作
十年
待遇
答:
临聘人员在国家行政部门工作身份有几种,一种是比照管理的,一种是按照事业管理的,一种是完全
临时
的工勤岗位.在待遇上,由于国家的
政策
规定是,养老保险,失业保险,医疗保险,而住房工积金不是强制的,而企业年金也只有少数的国有企业才有.也就是说由于临聘人员的不同性质,在这一块福利就完全不一样
了
。
临时工
在单位
干十年
以上
有什么
说法
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法
干满10年
享受
什么
待遇
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满...
临时工十年
以上能否辞退
答:
法律分析:在单位
十年
以上的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续工作满十年
临时工十年以上享受什么
临时工干十年以上有什么规定
事业单位临时工干满十年有政策吗
临时工在单位干了十年
用工一年以上未签劳动合同
十年以上临时工新政策
在事业单位干了十年临时工
临聘人员满十年后