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临时工急辞不批怎么办
临时工急辞不批怎么办
答:
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书
。三天期满以后,只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款,那么,就不需要用人单位批准,可以结清相关手续,直接走人,这是符合劳动法规定的。
临时工急辞
扣3天工资
怎么办
答:
你好,你这种辞职方式并不合法,如果对厂里的处罚不服,
可以申请劳动仲裁
。
你好!我在一个非正规厂上班,是
临时工
,做了一个月,因有事要
急辞
,老板...
答:
非正式员工只要提前3天辞工就行了,不管批不批工资必须给
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临时工急辞
扣钱
怎么办
答:
1. 劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局提出投诉,以维护自己的工资权益
。这种方式的优点在于操作简便,但可能在不同地区面临的执法力度有所不同。2. 劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资
。若劳动合同未签订,劳动者还有权要求支付未签订劳动合...
我是做
临时工
的?为什么正常辞工
不批
非要
急辞
扣五百才能批?
答:
临时工是可以随时解这种劳动合同的
;即便是你没有签合同,那你要辞工也是可以随时辞工的,如果你的领导不给你辞工,那说明这家公司完全没有遵守劳动法的这种意识。而且急辞工扣500块钱这种方式,也是违法的,公司不可以无故克扣员工工资。综上所述,你可以直接去当地的劳动部门申请仲裁。
我是在工厂做
临时工
,然后请假
不批
,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
因为已经请假了,请假是领导
不批
,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给旷工,这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便
急辞
影响工作交接,造成单位损失要...
关于劳动法
急辞
的规定
视频时间 01:09
急辞
扣7天工资合法吗
答:
急辞
扣7天工资不合法。做
临时工
,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工...
临时工急辞
扣钱合法吗
答:
劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,同时用人单位需承...
我
临时工
做了三十二天
急辞
他们扣我们一办工资这样合法吗?
答:
你做临时I的时候,就要和老板讲好,你一有事就要走的,敌
临时工
一天一结账的好,免得日子做多了,老板舍不得给钱,又减少工钱,做临工要按临工的价格给钱的,他们扣你的工资是违法。
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