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临时工急辞多久发工资
在工地上干活,辞职不干了,
工资
能马上拿到吗?
答:
在工地上干活,辞职不干了,工资应该不能马上拿到工资,
一般工资是到年底才能拿到工资
,平常只是发点生活费如果不够用是可以预支工资的。
临时工急辞
工扣多少
工资
答:
做临时工,
着急辞工扣七天的工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要
按照工人的实际工作天数发放工资
。员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
急辞
扣
7天工资
合法吗
答:
急辞扣7天工资不合法
。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要
按照工人的实际工作天数发放工资
。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
临时工
辞工
急辞
扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做临时工,
着急辞工扣七天的工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要
按照工人的实际工作天数发放工资
。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
存在
急辞
吗
答:
法律分析:劳动法
急辞
的规定:没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
关于劳动法
急辞
的规定
视频时间 01:09
临时工
辞工
急辞
扣钱合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错
急辞
工在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
临时工急辞
扣钱合法吗
答:
法律分析:
急辞
工扣
工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...
临时工
辞工扣30%
工资
吗
答:
临时辞
职属于
急辞
,会扣除你百分之十五的
工资
。首先要看你的公司有没有相关的管理制度,比如不按合同提前辞职的有没有惩罚措施,如果有的话可以按你的管理制度操作,如果没有的话那你不可以扣对方的工资,现在国家把对劳动者的管理权利下放
给
企业了,所以企业如果没有相关的管理制度的话是很容易吃亏的。
未签劳动合同的
临时工急辞
能不能扣
工资
答:
如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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