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临时工是不是人走就结工资
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结
。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工不
干可以马上
结工资
吗?
答:
临时工不干不一定可以马上结工资
,具体是否可以在离职的当天获得工资,与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,也可以临时约定。如果协商不成引发劳动纠纷,可以提出劳动仲裁。 一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,可以由用...
临时工工资是人走
结清吗
答:
该性质工作人员工资是人走结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该规定适用于所有用人单位,包括国有企业、民营企业、外资企业等。在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当按照劳动合同的约定,一次性...
临时工工资是人走
结清吗
答:
是的
。根据百度律临查询得知:当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这表示临时工在离职时,用人单位需要结清其应得的工资,一次性付清所有应付款项。
临时工工资是人走
结清吗
答:
是
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,所以,临时工辞职必须结算工资。
临时工不
干可以马上
结工资
吗
答:
一、
临时工
不干可以马上
结工资
吗1、临时工不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并...
临时工工资
随走随结吗
答:
是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
临时工就
是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪...
临时工
辞职了
是否
立刻结清
工资
?
答:
请仔细看:法律分析:应当在离职当天就一次性结算
工资
。“
临时工
”有两种类型:①劳务派氏谈遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不...
临时工工资
随走随结吗
答:
法律分析:
临时工
理论上应当随走随
结工资
,工资结算周期最长不能超过15天。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...
临时工工资是人走
结清吗
答:
法律分析:是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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