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临时工节假日不给三倍合法吗
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
1. 根据我国法律规定,
职工在法定节假日工作的,用人单位必须支付三倍加班工资
。2. 不论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都有权获得三倍工资。3. 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。4. 若用人单位在法定节假日安排...
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
1. 根据我国法律规定,
职工在法定节假日工作的,用人单位必须支付三倍加班工资
。2. 不论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都有权获得三倍工资。3. 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。4. 劳动者在法定节假日上班的,...
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
综上所述,
临时工节假日不给三倍工资是违法的
,劳动者可以向有关部门举报,申请劳动仲裁维护自身权利。短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出...
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
临时工
有
三倍
工资吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
法定
节假日不给临时工
加倍工资是否
违法
是违法的。第一,“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后,全国全面实行用工合同制度。因此,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动...
临时工没
有加班费
合法吗
答:
临时工没
有加班费是
不合法
的。临时工的加班费需要根据以下来判断:1、如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;2、如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;3、如果在法定
节假日
加班的,至少应有
三倍
工资的加班费。一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班...
小时工法定
节假日
有
三倍
工资吗
答:
根据相关法律规定,安排小时工在法定
节假日
工作的情况下,用人单位应支付给小时
工不
低于工资
三倍
的工资报酬。何为法定节假日?法定节假日是指国家根据各民族的习俗或纪念事件统一规定的休息和庆祝时间。小时工的定义和特点有哪些?小时工是指按小时计酬的家务工或非全日制工作者。他们通常不与用人单位签订...
临时工
法定
节假日
有
三倍
工资吗
答:
临时工
法定
节假日
有
三倍
工资。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
临时工节假日
有
没
有
三倍
工资
答:
法律分析:
临时工节假日
有
三倍
工资。临时工属于劳动者,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法律依据:《中华...
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