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临时工被辞退有补偿吗
临时工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:临时工如果与用人单位签订了劳动合同,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,
应当向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
临时工被
公司
辞退有
赔偿吗
答:
临时工被公司辞退不一定有赔偿
。临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
临时工被
公司
辞退有
赔偿吗
答:
临时工被辞退是否有补偿,要具体看被辞退的原因。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工...
临时工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:临时工被辞退是否有补偿,要具体看被辞退的原因。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
临时工
签了合同
被辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
临时工
劳动法
辞退补偿
答:
临时工
辞退是
有补偿
的,但需要你在合约期内
被辞退
。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
临时工
无故
被辞退有
没有赔偿
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
单位
临时工辞退
怎样解决
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人...
临时工被
公司
辞退有
赔偿吗
答:
临时工被辞退有
没
有补偿
需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护孙纯老的合同制用工,如果用人单位存在过错裤迹的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同...
劳动法
临时工
辞职经济
补偿
规定
答:
一、《劳动法》是怎样规定
辞退临时工补偿
的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔...
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