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临时工辞工
临时工
签了合同急
辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
签了合同急
辞工
扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约...
临时工
没到期限急
辞工
扣钱吗
答:
法律分析:按现行限定,
临时工辞工
也是需要按《劳动合同法》的限定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳...
劳动法规定
临时工辞工
要提前几天?
视频时间 01:47
厂里直招长期
临时工辞工
要不要对工时
答:
厂里直招长期
临时工辞工
要对工时。临时是以劳务派遣的方式去到工厂的,临时工的劳动合同也是跟劳务公司签订而不是跟厂里面签订的。用人单位不得随意扣工时,可以申请劳动仲裁。国家法律规定,员工辞职公司必须给你算清楚,薪资结算完毕。但是因为现在大多公司是打到卡上的花心的,一般是次月的10号到15号...
临时工辞工
需要递交辞工书吗?
答:
临时工辞工
也是要交辞工申请书的,因为只有你交了辞工申请书,用工单位才可以安排你的辞工时间,找接替你工作的人,只有这样才可以顺利的拿到工资
临时工辞工
急辞扣钱合法吗
答:
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急
辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
临时工
急
辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
急
辞工
扣钱不合法,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
我给个人工厂做
临时工
,工资是按天算的,可以随时结算工资吗?
答:
如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出
辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次...
临时工辞职
需要提前吗?
答:
需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接,这样可以减少你
辞职
后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做...
临时工辞工
原因有哪些用语?
答:
临时工
想
辞工
还是很简单的,你可以说家中有事或者是因为身体有样,或者是因为家中人身体不太好。
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