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为什么人力资源很重要
为什么
要做
人力资源
答:
人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用
。人工成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况,同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划,未来的人工成本是未知的,很难控制,企业的效益就没有保障。因此,在预测未来企业发展的条件下,有计划地逐...
人力资源
管理
为什么重要
答:
1、推动企业发展:人力资源是企业最宝贵的资源之一
,优秀的人力资源管理能够帮助企业挖掘员工的潜力,提高员工的工作效率和质量,进而推动企业的发展。2、
增强企业竞争力
:通过有效的人力资源管理,企业能够提高员工的工作满意度和忠诚度,增强员工的归属感和自豪感,进而提高企业的竞争力。3、实现企业战略目标...
对于一个企业来说,
人力资源为什么
往往比物质资源更
重要
?
答:
对于一个企业来说,
只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展
,更多优秀的人才可以为企业出谋划策,让企业有更好的发展前景。
为什么
说
人力资源
是企业最宝贵的资源
答:
3. 培养全面发展的人才
。社会发展的最终目标是为了人的发展,教育和培训在人力资源开发中的重要性日益增加。马克思认为,教育不仅是提高生产力的方法,也是培养全面发展人的唯一途径。现代人力资源管理的意义可以从国家、组织、个人三个层面来理解。国家的方针政策,如“科教兴国”和“全面提高劳动者素质”,...
对于一个成熟的大公司而言,
人力资源
和物质资源哪个更
重要
?
答:
人才之所以是第一资源,是因为人是万物之魂,只有人才具有主观能动性,才能创造财富
。对于一个公司来说,只有领导才能聚人、聚人、用人,才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要,而是说人力资源更重要。人,优化资源配置,创造更大的财富。有句老话说得好,千军易得,一将难求...
人力资源
比物质资源更
重要
答:
在社会主义社会,
人力资源
也是作为商品,人力资源可以再创造价值,而物质资源仅仅是价值,一个鸡蛋,一只母鸡,要我选,我肯定选母鸡。21世纪已经不是那个工业革命时期了,发展需要资本,但科学技术已经超过了资本,变为第一生产力,钱生钱的时代已经过去,科技生钱的时代已经来临。呵呵 你去看看马哲吧,俺...
为什么
做
人力资源
?
答:
造成这种现状的原因是多种多样的,但最
重要
的一点就是
人力资源
管理工作是一项长期的基础性的工作,在短期内是很难见到立杆见影的效果的,在现在这个什么都那经济杠杆来衡量的社会,那些自认为是社会精英的企业最高决策这们是不会做这种没有收益的投资的。这就是
为什么
整个社会都说人力资源管理重要,但真正把人力资源管理...
人力资源
管理的
重要性
体现在哪几个方面?
答:
人力资源
管理的
重要性
体现在以下几个方面:①人力资源管理是组织管理的核心;②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标;③人力资源管理能够提高员工的工作绩效;④人力资源管理是激励员工的根本手段;⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。
为什么
说
人力资源
是一个企业首要的战略资源?
答:
2.
人力资源
相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性,掌握了人才就掌握了制胜的关键因素(即便公司
什么
都没有了,只要还有人~~~优秀员工~~~就会有希望)3.知识技能等等都依附于人力资源4.企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开人力资源是一个企业首要的战略资源,人力资源管理也很关键,但并不是说人力资源...
为什么
说
人力资源
管理对所有企业管理者都非常
重要
?
答:
人力资源
管理对所有企业管理者都非常
重要
,因为以下几点:1、企业管理者的一切战略目标的实现,都要依靠人去完成,需要人力资源管理。2、人力资源是第一资源,和其它资源相比,只有人力资源最有主观能动性。3、人力资源管理不是HR部门自己的事,需要公司从上到下各个部门的配合。人力资源管理是指根据企业...
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