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为什么劳动合同里两年会多一个月
劳动合同
写着有效期
两年
起止日期多了
一个月
,这样要以哪个为主。_百度知...
答:
因为有两个内容 所谓有效期其实没有实质意义
合同生效期应该是从起始日期算起,到终止日期结束 他不应该写有效期两年,而应该是合同期两年。
为什么劳动合同
到期公司会延迟
一个月
在找我续签呢?
答:
如果是的话,这一个月也算是合同期内,双方的合同顶如多了一个月
。如2月1日签订一年的合同,其实是从1月1日起一个零一个个的合同期,你在工作时间应当连续计算。如果你在这一个月内没有在公司上班,而排除公司故意先晒你一个月的话,可能想用新人换你,结果一个月内无法找到,或新人还不如你...
劳动
法
合同
法是不是有规定劳动满一年多给
一个月
的工资啊,有签合同的
答:
《劳动法合同法》没有规定说劳动满一年多给
一个月
的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者
劳动合同
期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
签订了
两年
的
合同
,公司说
一个月
试用期就够了,但是以后不会追加试用期...
答:
按照劳动合同法两年的合同试用期不得超过两个月,至于你公司与你约定一个月,以后追加还是需要双方协商解决,
因为合同法里没有你这种情况
。附上劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年...
劳动合同里
,公司把我们之前每年年终发多的
一个月
奖金当成是补偿金用了...
答:
1、法律没有规定企业每年年终发多一个月奖金
,也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止补偿金每年发放的方式 3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结:该单位没有违法 公司要是裁员的话,我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念,我是上面...
即然签
劳动合同
没有什么法律效力。但是
为什么合同里
公司还会写做不满...
答:
一、用人单位与劳动者签订劳动合同是数具有法律效力的。二、用人单位在
劳动合同中
写上“劳动者工作不满一年或者几个月扣劳动者
一个月
工资”的条款,是无效条款,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。三、既然劳动合同中的无效条款没用,那为何用人单位还要写上这些无效条款,原因如下...
与公司签订为期
两年
的
劳动合同
双方约定试用期两
个月
对吗
答:
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,
劳动合同
符合一定的条件的,也可以约定试用期,例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多约定为
一个月
,在一年以上不满三年的,试用期最多约定为二个月等。【法律依据】:《...
有关
劳动合同两年
试用期多久
答:
有关
劳动合同两年
试用期多久根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同
签的
两年多
写两年有问题吗
答:
有问题的,
合同上
签的
两年
,就是两年,不要多加年份。
劳动合同
签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。法律分析 劳动合同签了...
劳务
合同为什么
我的是
两年
,别人是三年
答:
1
、法律允许的试用期不同: 一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二
个月
;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
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