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为什么外包公司工资低
外包公司为什么低
底薪高绩效
答:
因为底薪占总体工资比例低对企业来说会有一个好处,在法定假日让员工加班的加班成本能够变低
。这种基本工资低,靠绩效、津贴拉高整体工资水平的情况,很大程度是因为行业性质决定,目的是方便企业降低法定假日员工加班所带来的成本。
公司
不同
外包
推进来的
工资
一样吗
答:
1、管理方式和成本控制策略不同:不同的外包公司有不同的管理方式和成本控制策略
,这会直接影响到给员工支付的工资水平。
一些外包公司采用更严格的成本控制措施
,导致工资较低,而其他公司更愿意提供更高的工资以吸引和留住人才。2、
福利和奖金政策以及合同条款不同
:不同的外包公司有不同的福利和奖金政策...
软件
外包公司为什么
给那么低的
工资
?
答:
现在绝大多数的
公司
都是
外包
的。。。外包就是卖人头啊 卖一个人比如你说的7K,公司在你身上总共就能得到7K,你开价要的
工资
越高公司的利润就越少,所以才会压低你的工资。
军工软件
外包公司为什么
不好
答:
个人能力无法提升、工资低
。外包公司就是企业做自己最能干的事情,把其它的工作外包给能做好这些事情的专百业组织。外包公司的员工个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作,技能上只能自己额外时间去提升。并且薪资涨幅跟不上通货膨胀。所以军工软件外包公司不好,所有的外包公司都这个通病。
高速收费员
外包
的员工
工资
很低吗
答:
很低。高速公路收费员属于服务行业,
其工资水平因地区、企业规模、员工资历等因素而异
。员工多数为外包人员,由服务公司与高速公路管理部门签订合同,外包公司需要从员工工资中抽取一定的服务费用,因此高速收费员外包的员工工资到手非常低。高速公路收费员的职责是在站长领导下负责具体收费工作,严格执行自动化...
美团骑手均为
外包
员工,外包员工的待遇有多差?
答:
首先,他们
工资
高。其次,他们做得多,也就能挣得多。但是美团如果自己招聘员工,也需要给员工分配相应的工具。但是选择
外包
就不一样了,因为他们只需要支付工资,而不需要
公司
提供。这对于美团来说是一个很好的办法,但是对于这些骑手来说就不一样了,因为很多都没有保障。与美团的正式员工相比,他们基本...
劳动
外包
和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
答:
1、福利待遇上,劳务外包的
工资
是由劳务
外包公司
发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要外包,是因为对职位要求的紧迫性,能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗,对于其它的要求则给予放宽。简单来说...
软件
外包公司
对于个人成长有
什么
好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的...
答:
1,没归属感,人力
外包
就是哪有项目,公司就会把你派到哪,经常换地方,而且别的公司总会把你当外人看。2,累,总在不停的做项目,做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3,
工资低
,一般来说,人力外包的
公司工资
会比做产品的公司工资要低,因为老板一般很黑,特别是项目奖金少。4,没有职业...
同一家公司有两个
外包公司
,两个外包公司同岗位
工资
却不同合理吗_百度知...
答:
合理。不同的
外包公司
可能有不同的管理方式和成本控制策略,导致
工资
不同。不同的福利和奖金政策,与客户签订的合同条款不同,这可能会引起员工的不满和不公平感。但合理。
it
外包公司为什么
不能去
答:
其实,之所以有it
外包公司
不能去的说法,主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端:1、技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起,而且可能一直都是那样的代码,比如说增删改查,技术上不容易提升。通常来讲,一个外包项目的周期短则几周,长则几个月,很难持续半年以上。而每个项目的甲方都...
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