22问答网
所有问题
当前搜索:
为什么有些公司流动率那么高
为什么有的公司
员工
流动率
很高?
答:
以前见到一份统计数据,38%的员工辞职和上级领导有立即关联,它是非常大的一个占比。三、薪资的难题。职工的薪资有两个难题务必处理,一是对外开放竞争能力难题,另一个是薪资内部公平公正的难题。当
企业的
薪资对外开放分毫没有竞争能力,内部又欠缺公平合理时,便会变成员工离职
率高的
第一缘故。薪资,...
一个
公司
一年里都在招聘、面试,而员工
的流动率
却非常大,原因是
什么
...
答:
1、第1个原因是公司的待遇问题
。这个原因是员工离职的主要理由,在员工入职以后,如果员工的各种福利待遇非常差的话,没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于公司来说,如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都不能达到的话,这样的公司基本上留不住人。2、第2个原因是公司的经营问题。虽...
流动
比率过高
的
原因有哪些?流动比率过高好吗?
答:
1、企业存在闲置货币资金2、企业的应收账款过多3、企业的存货超储积压一般情况下
,
流动比率越高,说明企业资产的流动性越大
,短期偿债能力越强,企业的财务风险越小,债权人权益的安全程度越高,流动比率也不能过高,过高的流动比率可能是企业的货币资金闲置、应收账款过多或存货超储积压所致,意味着企业...
流动
比率过高
的
原因?
答:
流动比率过高的原因有:
1、企业存在闲置货币资金 2、企业的应收账款过多 3、企业的存货超储积压
一般情况下,
流动比率越高,说明企业资产的流动性越大
,短期偿债能力越强,企业的财务风险越小,债权人权益的安全程度越高。流动比率也不能过高,过高的流动比率可能是企业的货币资金闲置、应收账款过多或存...
为什么很多公司
的人口
流动率这么
大,一个公司如何才能留住员工?
答:
留人主要的是留心,留心留的就是情分,所以在环境中创造的应该是大家庭的氛围
,一般来说整个行业工资不会有多大差距,流动率高还是没有归属感,所以氛围是很重要的,
为什么
互联网
公司的
人员
流动
会如此的快?
答:
互联网公司本身工作都在互联网上,工作机会信息的获取相对要便利的多,且互联网公司的变化日新月异,商业模式的变革总是在进行,蕴含着大量的新的机会,而不同的个体的需求也是非常多元化的,自然人才的
流动
性很强,而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差
的企业
来说,自然表现出来的就是人才流失率...
销售性质
的公司
,人员
流动
性都很大
为什么
呢?
答:
不同的行业有不同的流动性,但是都有一个健康的
流动率
,如果流动性偏高,一定是公司的管理或者文化有问题,要进行相应的修正。如果是相对成熟或者较大
的公司
,永远不要轻视销售培训机制的建立和维护,永远不要团队中都是销售高手,销售的水平要有一个梯度结构,有成熟的高手,有处于上升期的新锐,有学习...
流动
比率越高说明
什么
答:
问题一:流动比率高说明
什么
流动资产处以流动负债,高说明流动负债相对于流动资产在减少,说明
企业
偿还短期债务的能力越来越好 问题二:如果流动比率过高,意味着什么? 过高
的流动
比率,说明企业有较多的资金滞留在流动资产上未加以更好的运用,如出现存货超储积压,存在大量应收账款,拥有过分充裕的现金等。...
流动
比率高说明
什么
答:
一般情况下,公司的营业周期、流动资产中的应收帐款数额和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素。流动比率越高,公司的偿债能力也就越强,但是流动比率没有考虑
公司流动
资产中个别资产项目的流动性。一家流动资产主要由现金和应收帐款组成的上市公司,其资产流动性要比一家流动资产主要由存货组成的上市...
企业
员工
为什么流动
性大?
答:
员工
流动
性大的原因 一、企业用人理念的问题 首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:如果企业里上司不放心下属,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,这样
的企业
员工流动性自然会比较高。这些问题如果没有理清,没有思考过,企业各层领导和人力资源部在用人时就会失去指引,失去了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位流动率高的情况如何弥补流动率
员工流动率高会造成什么
员工流动率高的公司
如果一家公司的流动比率很高
为何新人流动率高
流动比率太高怎么办
企业员工流动率高怎么解决
小公司流动率大
某企业流动率比较高