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为什么现在公司动不动就裁员
当一个单位老是以
裁员
威胁员工,说明了
什么
?
答:
当一个单位老是以裁员威胁员工,
说明了单位管理上或者财务上有问题
。员工是单位的宝贵资源,也是单位创造财富或者完成既定任务的实施者,如果动不动就以裁员威胁员工,
对于员工的积极性和主人翁精神影响很大
,这种管理模式是一定要避免的。及时处理一个不合格的员工,也应该以挽救为主。另外一方面,当单位财...
现在
打个工太难了,
公司动不动就
炒掉人,一点不爽就炒掉人。还要叫人家...
答:
打工当然难了,你肯定是要受老板的气了,就像你没做错什么,老板心情不好,看到你在他面前他也会对你撒气。
现在
的社会太现实了,如果你读不好书,打工就是件难事,越来越多人在打工上竞争,所以用那些老板有了更多的选择,他们就不会在意你了。因此只有自己做到强大,才不会被人看死。
企业
经营状况每况愈下,要进行
裁员
,个人如何摆脱裁员危机?
答:
1.冷静
,第一时间修改简历,并在各大招聘平台屏蔽现有公司 一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩,并且记住要做好pdf版本,以避免出现文档乱码的情况。2.找工作一定不要盲目,理清思路找准目标 再说说关于找工作的事,千万别乱了阵脚,狂投简历。可以先刷刷看最新的岗...
2021年底,各大房地产都在
裁员
降薪,该怎么办?
答:
首先,
你所说的各大地产都在裁员降薪,是放大了危机
,事实上并不是如此,有些公司基本上没有什么裁员,有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时,很多地产公司的招聘仍旧在继续进行,比如央企,比如稳健民企,比如地方房企,现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息,搞得地产人心惶...
公司裁员
时,我被裁掉了,我很绝望怎么办?
答:
如果一个公司想要壮大,想要发展,那就必须要裁员。
也许是因为科技取代了人类的劳动力裁员,也许是因为你的知识不能够顺应时代、公司的发展
。不管是什么原因,你都要认清现状。居安思危的意识一定要有。千万不要认为你在一个公司里待的时间久了,你就一定不会被裁员。这是不可能的,所以对于你的问题,...
字节也大
裁员
,骨干离岗,网友:字节跳动也跳
不动
了?
答:
据消息人士透露,PICO,这家曾被字节跳动收购的XR(增强现实/虚拟现实)
公司
,成为了这次
裁员
风暴的重灾区。两年来,PICO经历了组织架构的大幅调整,尤其是市场销售部门,上千员工的岗位变动,让业界不得不重新审视这家昔日的行业潜力股。PICO CEO周宏伟坦承,对于这次调整,反应不够及时,显示公司在面对行业...
每日优鲜
裁员
500人、被传破产解散,该
公司
还能撑多久?
答:
完全是因为他们的经营不善导致的吧,也有很大一部分原因是因为
目前
的全球经济不景气所带来的一个影响,每一个人的消费积极性都不高,很多的大
企业
都不得
不裁员
。所以
现在
还有工作的小伙伴们就安心的工作吧,因为在这个时代有一份工作并且工资还不错的,已经非常的好了。
公司
遇到困境,该不该
裁员
?
答:
不要
动不动就裁员
,裁员容易招人难,很容易给
公司
留下负面口碑!当然了没有价值的员工还是要裁!三、领导亲临营业一线 俗话说“春江水暖鸭先知”,而不少公司那个“鸭子”是销售人员,所以一旦一个公司大量或优秀的销售人员离职,就意味着问题大了!好
企业
的老板要做那个“鸭子”,要有感知市场能力!
公司
准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
答:
第五点就是找
公司
还有哪些违反法律的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按规定给员工加班费,是否有年休假等,这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话,可以在遭到
裁员
的时候一并维权。第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的...
个人
企业
明明
裁员
又不说裁员怎么办?
答:
文件,
裁员
方案。裁员通知 ,方案等都会通过正式审批流程下发,不会口头通知。二.既然有了裁员口头通知,说明
公司
的经营状况不佳。"无风不起浪"这在职场中也是同样适用的。既然有了一次就会有第二次。这时候,应该认清形势。分析利弊,以
不动
应万变的策略来对待。三.努力工作,提升自我 ...
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