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为什么要问在职还是离职
请教,面试的时候HR问你现在是
在职还是离职
,有
什么
更深层的含义吗, 谢 ...
答:
主要还是看岗位需求
,有的岗位需求比较急,如果已经离职的话比在职人员能更快的填补岗位空缺,如果在职,你还要和公司协商离职以及交接工作等,这些过程都会延长你去新公司入职的时间
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?这是
为何
?
答:
因为离职的人,入职会快,而且不会很纠结,稳定性也比较高只要应聘者和公司领导谈的很愉快
,在薪资等方面都能达成共识,那么这样的应聘者入职是很快的,而且一般不会爽约,因为这样的人往往更珍惜机会,但在职者不一样,
...都
要问
求职者
是离职
状态
还是在职
状态,
为什么
?
答:
这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故,及其你以前换工作的次数等,
目的是为了想调查你的工作可靠性
,并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点,像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面试当然是期待彼此日程安排上可以无矛盾,如果你是在职...
面试官通知我面试的时候,问我
是离职
状态
还是在职
状态,他
为什么
这么问...
答:
因为这对于HR 来说可以提升其工作效率,也有助于更好的开展工作
。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个,判断其时间灵活性对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人,时间相对灵活,理论上随时可以面试,只要约...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?有什么含义?
答:
1.如果公司急着要得到重要的人物,企业的管理就不是有序随意的,还要急着得到重要的人物
。这时候这类企业更喜欢离职的人,或者一些公司安排他们的工作内容,工作内容的强度比较高,技术含量不是很高。一个人只要努力去做,基本上就能操作,主要是给求职者做体力劳动,工资也不多。这个时候,离职的求职者...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?
答:
所以,如果你
是离职
状态,面试的时候要做更加充分的准备。 这个话题比较好玩,一般面试官通知面试的时候,如果
问在职
离职的话题,一般是基于以下几个原因: 一、薪酬谈判的考量 如果候选人已经离职,那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间,如果是在职人员,HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
?
答:
离职
时间过长,有与当前职场情况脱节的可能。说现在的职场环境
和
知识日新月异一点都不为过。长时间离开职场的人,会被面试官花费更多的时间去探究原因。这
需要
在面试官与应聘者确认后做周祥的准备。如果
是在职
人员与离职状态的应聘者测评结果不分伯仲的条件下,由于面试官的绩效指标压力,一般会选择离职...
面试找工作过程中,HR都会问你目前
在职还是离职
状态,正确的该如何回答...
答:
当面试官抛出“您目前是处于
在职还是离职
状态”的问题时,实际上是在评估您的稳定性与适应能力。作为面试官,他们更关注的可能是您是否具备迅速投入新工作的能力。因此,如何回答这个问题,不仅关乎诚实,更是策略的体现。面对这样的提问,不妨尝试以下策略来展现您的积极态度和专业性。当面试官问:“您目前...
为什么
在面试时,招聘方都
要问是离职还是在职
?
答:
通知面试时HR 问候选人是
在职
状态
还是
离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
通知面试的时候,
为什么
都
要问是离职还是在职
人员?
答:
如果是已经
离职
的求职者,如果双方都觉得不错,可以入职,可以非常快就办了入职,很多可以第二天就能入职,这可以快速地解决公司岗位人口缺口的问题,减少公司相关的利益。如果
是在职
人员,基本上不太可能第二天就入职。因为在职人员和目前在职公司申请离职,并且做好工作交接,能入职时
需要
一段时间的。离职...
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