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为什么要15号离职16号不来
为什么要15号离职16号不来
答:
因为15号办理离职16号不来,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的
。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人...
15号离职
是15号不去还是
16号
不去
答:
是16号不去。根据查询百度律临网得知,
15号离职的话,15号要上班的,15号做完,16号你就可以走了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》:第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义...
离职15号
和
16号
区别
答:
离职15号和16号区别,具体如下:
1、如果15号离职就可以当天办理停保手续,养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了
;2、如果16号离职,
因为错过社保业务办理时效
,只能下个月再办理停保手续,养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。这时用人单位就需要多承担一个月的单位缴费;3、社保的业务办理时...
富士康
15号
提交的
离职
单,
16号
跑单,15号算在职吗
答:
算。提交离职单不意味着立即离职,而是需要经过一定的离职手续和审批程序
。在这个过程中,员工仍然是公司的在职员工,需要继续履行工作职责,直到离职手续完成,因此15号算在职。
辞职
到15号,
15号需要
上班吗
答:
上。辞职到15号,相当于15号办理离职也是在职的最后一天,
16号可以不用去上班
,所以辞职到15号,15号需要上班。上班是在规定的时间到工作地点工作。
离职
最好在几月几号?
答:
15号
之渗顷前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险丛郑陆、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
16
号离职16号
还上班么
答:
法律分析:16号离职16号还上班么:具体上班时间以离职单上的日期为准,16号办理离职,
公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的
。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金...
15号离职
和
16号
离职的区别
答:
工资结算不同,公积金缴纳不同,福利待遇不同等。工资结算不同:许多公司的工资结算周期是固定的,比如每月的1号到月底。如果你在
15号离职
,那么你的工资通常会计算到15号,并在下一个工资发放日得到支付。而如果你在
16号
离职,你的工资将计算到16号,这可能会涉及到额外的计算和调整,也可能影响你收...
15号离职
和
16号
离职的区别
答:
16号离职
更合适。因为大部分的公司都是在15号左右上报员工的五险一金还有公资,所以都
要15号
之后离职。
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