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为什么辞退要等到合同到期
...
合同
,但要求我现在必须办理离职交接,但是
要等到
1个月解除劳动合_百...
答:
单位违反法律规定
,如果非要办离职手续,终止双方劳动关系,至少应支付未到期天数的工资,当场结清,不得拖欠。你也可以等到解除终止劳动合同的当天要求结清工资和办理相关手续。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金
。合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动合同到期,
公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工
。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
合同到期辞退
和没有到期辞退有
什么
区别
答:
合同到期辞退和没有到期辞退的区别在于合同到期是不需要辞职的
,且公司不打算续签的需要支付相应的经济补偿金。合同未到期辞职的需要提前一个月以书面的方式通知用人单位。一、合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别 合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下: 1.劳动合同到期是不需要辞职的。 《劳动...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务关系
合同
未
到期
,可
辞退
员工吗?
答:
劳动
合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要
按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢...
合同
未
到期
员工不干了有
什么
规定
答:
一、劳动
合同
没
到期辞退
的规定 1、合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不
需要
提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法
辞退
劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
员工
辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
公司以
合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位
需要
支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
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