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主动离职能拿到年终奖吗
年终奖
提前
离职能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
员工
主动离职年终奖
还需要发放吗?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
主动离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
离职
了
还能
主张
年终奖吗
答:
员工提前离职,如果年终奖已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖
;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
离职
后还有
年终奖吗
?但是合同上并没有明确规定是否有年终奖
答:
综上所述,
离职
后是否还有年终奖,取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及员工离职时的具体情况等多个因素。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么员工就需要根据这些规定来判断自己是否有权
获得年终奖
;如果没有明确规定,那么员工
可以
尝试与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。同时,也...
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
一、
离职
后年终奖
还能
领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终奖
的...
提前
离职能拿到年终奖吗
法律怎么规定的
答:
提前
离职能拿到年终奖吗
?不一定,具体情况是我们自己和雇主协商的。《劳动法》明确规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。因...
提前
离职能拿到年终奖吗
答:
提前
离职能拿到年终奖吗
?不一定,具体情况是我们自己与用人单位进行协商的。《劳动法》明确规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
也
可以
。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
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