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主动解除劳动合同
员工
主动
离职
解除劳动合同
有补偿吗?
答:
主动
辞职一般没有补偿,但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条规定的情形,向劳动者提出
解除劳动合同
,并且与劳动者协商达成了一致,这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。单位有过错的,职工主动离职经济...
单方面
解除劳动合同
是辞退么
答:
辞退通常指的是用人单位对劳动者的
主动解除劳动
关系的行为,而单方面
解除劳动合同
则包含了更多可能的情形,包括劳动者主动解除合同的情形。因此,不能将单方面解除劳动合同简单地等同于辞退。四、法律后果 无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同,都可能产生一定的法律后果,如支付经济补偿金、承担违约...
无固定期限
劳动合同主动解除
赔偿金的规定是什么
答:
主动解除
无固定期限劳动合同是没有赔偿金的,劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定
解除劳动合同
的,公司应当向员工支付经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
员工单方
解除合同
的程序是什么?公司单方
解除劳动合同
的流程?
答:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同,是为了保证劳动者的人身自由不受限制,同时促进劳动力自由流动。规定以书面形式通知,是为了使劳动者解除劳动合同...
根据法律规定
主动
离职有无补偿?
答:
一、根据法律规定
主动
离职有无补偿?根据法律规定主动离职无补偿的,经济补偿金是用人单位
解除劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司...
新
劳动
法
主动
辞职赔偿员工吗?
答:
一般员工
主动
提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫
解除劳动合同
情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
劳动者
主动
提出
解除劳动
有哪几种情况
答:
但如果是劳动者个人
主动
辞职的,用人单位可以 不支付经济补偿金 。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《 劳动合同法 》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿...
辞职
解除劳动合同书
就可以了吗?
答:
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者
主动
提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。一、辞职
解除劳动合同书
就可以了吗?劳动者辞职的情况下,...
劳动
者单方
解除合同
的情形
答:
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同
的
解除
和终止有何区别?
答:
劳动合同即行终止。所以劳动合同的解除,他通常可能分为
主动解除
或者被动解除,如果是主动的解除那么很有可能就是自然而然合同到期,然后双方终止了劳动合同,这种情况也叫做劳动合同的终止,但是如果是一方当事人想要
解除劳动合同
,那么另一方当事人就会处于一个比较被动的状态。
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